Uno de los mayores problemas para los jóvenes es la falta de oportunidades laborales, algo que repercute negativamente al no poder adquirir experiencia que luego les solicitan.
Por eso, 3 importantes compañías nacionales abrieron vacantes para que jóvenes entren en el mundo laboral y demuestren sus aptitudes en el campo que estudiaron.
(Vea también: Ísimo necesita trabajadores y paga sueldos de $ 4’500.000; estas son las vacantes).
Éxito indicó que su vacante es para aprendices universitarios que quieran ganarse un sueldo de 1’319.000 pesos y adelantar sus prácticas durante el segundo semestre de 2024.
A su vez, Alkosto tiene la vacante para practicante de psicología en donde paga un salario mínimo y se contrata a la persona mediante un vínculo de aprendizaje.
La otra vacante de este tipo es la anunciada por Sura, compañía que pagará a sus aprendices universitarios un sueldo de 1’400.000 pesos mensuales por un vínculo de entre 6 meses y un año.
Cabe destacar que todas estas vacantes son únicamente para jóvenes que estén con convenios de prácticas universitarias y que tengan pendiente ese requisito para graduarse.
Empresas en Colombia y por qué es bueno que contraten a personas jóvenes
Contratar a personas jóvenes sin experiencia es crucial para fomentar la innovación y la diversidad en el entorno laboral. Los individuos jóvenes a menudo poseen una mentalidad fresca y una perspectiva innovadora, lo que puede revitalizar la cultura corporativa y estimular la creatividad.
Al carecer de experiencias previas, estos profesionales están dispuestos a aprender y adaptarse rápidamente a nuevas tecnologías y enfoques, lo que es esencial en un mundo empresarial en constante evolución.
Las empresas se benefician al incorporar una variedad de antecedentes y perspectivas, lo que puede generar soluciones más completas y mejor adaptadas a las cambiantes necesidades del mercado. También es una oportunidad para las empresas de invertir en el desarrollo profesional de estos jóvenes, fomentando el crecimiento interno y construyendo una fuerza laboral comprometida a largo plazo.
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