¿Las prácticas cuentan como experiencia? Lo que debe saber a la hora de aplicar a un empleo

Si está a punto de graduarse o ya lo hizo y está buscando su primer empleo, es probable que se esté preguntando si las prácticas profesionales durante su carrera universitaria cuentan como experiencia laboral. ¡Esta es una pregunta muy válida! Y la respuesta, en Colombia, ha cambiado significativamente en los últimos años.

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Gracias a una serie de normas y decretos, en Colombia se reconoce oficialmente que las prácticas profesionales durante la formación académica son equivalentes a experiencia laboral. Esto significa que aquellas horas dedicadas a aplicar sus conocimientos en un entorno real pueden ser incluidas en su hoja de vida y valoradas por los empleadores.

¿Cuáles son los beneficios de reconocer las prácticas como experiencia?

• Mayor competitividad en el mercado laboral: al contar con experiencia práctica, los recién egresados se posicionan como candidatos más atractivos para las empresas.
• Desarrollo de habilidades profesionales: las prácticas permiten adquirir competencias y conocimientos prácticos que complementan la formación teórica.
• Facilidad para encontrar empleo: al incluir las prácticas en el currículum, se aumenta la probabilidad de encontrar un trabajo relacionado con la carrera.

Aunque las prácticas cuentan como experiencia, es importante que cumplan ciertos requisitos para ser consideradas válidas. Por lo general, deben estar relacionadas con el programa de estudios y ser certificadas por la institución educativa y la empresa donde se realizaron.

¿Cuál es la diferencia entre experiencia laboral y prácticas? 

Aunque las prácticas profesionales pueden contar como experiencia laboral, hay algunas diferencias clave entre ambas:

Naturaleza del trabajo:

• Experiencia laboral: generalmente implica tareas y responsabilidades asignadas de manera regular y con un nivel de autonomía mayor.
• Prácticas: suelen ser más orientadas a la formación y el aprendizaje, con tareas específicas diseñadas para que el estudiante aplique los conocimientos adquiridos en su carrera.

Duración:

• Experiencia laboral: tiende a ser de mayor duración y puede ser indefinida.
• Prácticas: tienen una duración determinada, usualmente establecida por la institución educativa y la empresa.

Relación laboral:

• Experiencia laboral: implica una relación laboral formal, con derechos y obligaciones establecidos en un contrato.
• Prácticas: pueden tener diferentes modalidades, desde contratos de aprendizaje hasta acuerdos de colaboración entre la universidad y la empresa.

Objetivo principal:

• Experiencia laboral: obtener un ingreso y contribuir al desarrollo de la empresa.
• Prácticas: adquirir experiencia práctica, aplicar conocimientos teóricos y desarrollar habilidades profesionales.

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¿Cómo se pone la experiencia laboral en una hoja de vida?

Para incluir la experiencia laboral en una hoja de vida de manera efectiva, es importante estructurar la información de forma clara y concisa. A continuación, algunos pasos clave para organizar la experiencia laboral:

• Encabezado de la sección:título la sección como “Experiencia laboral” o “Experiencia profesional”. Este apartado debe estar ubicado después de los datos personales y antes de la formación académica.
• Orden cronológico inverso: comience con el trabajo más reciente o actual y luego vaya hacia atrás. Esto permite a los empleadores ver primero sus experiencias más recientes.
• Nombre de la empresa y ubicación: incluya el nombre completo de la empresa y el lugar donde está ubicada (ciudad y país).
• Cargo o posición: especifique el título exacto que tuvo durante su tiempo en la empresa.
• Fechas de empleo: indique el mes y el año de inicio y fin de su empleo. Si aún trabaja en esa posición, coloque ‘actual’ como fecha final.
• Descripción de responsabilidades y logros: incluya una breve descripción de sus funciones, utilizando viñetas para mayor claridad. Resalte logros medibles, como el aumento de productividad o proyectos destacados que gestionó. Use verbos de acción que demuestren su iniciativa y habilidades.
• Habilidades desarrolladas: enfatice las competencias adquiridas y cómo éstas son relevantes para el puesto al que está aplicando.

>*Este artículo fue escrito y curado por periodistas del equipo de Robby Bienestar, con apoyo de una inteligencia artificial que utiliza machine learning para producir texto.