Explican cuáles serán primeros beneficios en aplicarse por reforma laboral: empiezan en días

La reforma laboral sancionada por el presidente Gustavo Petro el 25 de junio de 2025 ya comenzó su implementación y en solo días se notará, según explicó el ministro de Trabajo, Antonio Sanguino.

Entre los principales cambios que se verán muy pronto está la modificación del horario nocturno, que ahora comienza a las 7:00 p.m., lo que implica un recargo del 35 % desde esa hora a partir de diciembre de 2025. Además, desde el próximo mes de julio se pagará un recargo del 100 % por trabajo en domingos y festivos.

(Vea también: “Mil inspectores”: Petro lanzó advertencia a empresas por implementación de reforma laboral).

Para el sector de plataformas digitales como Rappi y Didi, se iniciará un proceso de concertación con empleadores y trabajadores para garantizar contratos laborales, seguridad social y protección en riesgos laborales, un proceso que podría tomar hasta un año y cubrir a 440.000 personas.

También se estableció el registro obligatorio de los contratos de trabajadores del servicio doméstico, medida que facilitará la inspección y protección de sus derechos, apuntó el ministro en Blu Radio.

Se incluyen, además, procesos de formalización para madres comunitarias y un fortalecimiento de los mecanismos del Sena para aprendices.

Finalmente, el Gobierno aumentará el número de inspectores laborales y reforzará la vigilancia para asegurar el cumplimiento de la nueva normativa, con sanciones para quienes la incumplan. La implementación será progresiva, pero con firmeza en la aplicación de la ley.

Qué dice la reforma laboral de Gustavo Petro

La reforma laboral de 2025 en Colombia, sancionada por el presidente Gustavo Petro, representa un cambio estructural en las condiciones laborales del país, con el objetivo de mejorar la protección de los trabajadores, avanzar en la formalización del empleo y garantizar una mayor equidad en la remuneración.

Esta reforma ya está en proceso de implementación y su aplicación será gradual, con algunas medidas que entran en vigor de inmediato y otras que requerirán reglamentación específica en los próximos meses.

Uno de los principales cambios introducidos por la reforma es la modificación del horario nocturno y las horas extra. A partir de diciembre de 2025, la jornada nocturna comenzará a las 7:00 p. m. y no a las 9:00 p. m., como era habitual. Esto significa que los empleadores deberán pagar un recargo del 35% por cada hora laborada desde las 7:00 p. m. hasta las 6:00 a. m. del día siguiente. Asimismo, se establece un recargo del 100% para quienes trabajen en domingos y festivos, el cual empezará a aplicarse desde julio de 2025, lo que representa un beneficio económico significativo para los trabajadores que deben laborar en estos días.

Otro componente esencial de la reforma es la formalización de los trabajadores de plataformas digitales como Rappi o Didi. Este proceso incluye una concertación tripartita entre el gobierno, los empleadores y los trabajadores, con el fin de establecer contratos laborales adecuados que garanticen la afiliación a la seguridad social, la protección frente a riesgos laborales y otros derechos. Se estima que esta transformación cubrirá a más de 440.000 trabajadores y se implementará durante el transcurso de un año.

Además, se introduce la obligación de registrar los contratos de trabajadoras del servicio doméstico en el Ministerio del Trabajo. Esta medida busca combatir la evasión de responsabilidades laborales y facilitar la inspección, garantizando que este sector históricamente vulnerable cuente con condiciones laborales dignas.

También se contemplan procesos de formalización para las madres comunitarias vinculadas al ICBF y el fortalecimiento de los programas del SENA dirigidos a aprendices y jóvenes trabajadores.

Gobierno sancionará a quienes no apliquen reforma

Para asegurar el cumplimiento de la reforma, el gobierno aumentará significativamente la capacidad de inspección laboral, incorporando más funcionarios encargados de la vigilancia y control.

Se prevén sanciones para las empresas que no cumplan con la ley, reafirmando que la normativa ya está en vigencia y debe ser respetada por todos los actores del mercado laboral colombiano.