A muchos trabajadores en Colombia les cambiará situación en empresas; avisan qué vendría

A días de que se radique la ponencia para el segundo debate de la reforma laboral, existen algunos contratos que en Colombia pasarían a ser indefinidos en caso de que el proyecto sea avalado por el Congreso de la República.

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De acuerdo con el documento, es necesario que se legisle y regule este apartado pues la renovación sucesiva e indefinida de los vínculos laborales puede terminar por afectar algunos de los derechos de los trabajadores.

Uno de los puntos clave tiene en cuenta que los contratos que en Colombia pasarían a ser indefinidos son aquellos que se consideran como a término fijo, obra o labor.

Es decir, se mantienen este tipo de vínculos pero deberán cumplir con varios requerimientos que deben cumplir con la negociación entre trabajador y empleador.

“Podrán celebrarse contratos de trabajo a término fijo por un término superior a un (1) mes y hasta por dos (2) años para atender necesidades temporales del empleador. El contrato de trabajo a término fijo deberá celebrarse por escrito y en él deberá especificarse la necesidad temporal que se pretende atender y su conexión con la duración que se establezca. Cuando el contrato de trabajo se celebre por un término inferior a un (1) año, las partes podrán prorrogarlo el número de veces que estimen convenientes”, dice la reforma.

Contratos que en Colombia pasarían a ser indefinidos bajo estas condiciones

Aclara el documento que, en ningún caso, el tiempo inicial pactado y sus prórrogas puede ser superior a dos años.

El punto está en que los contratos que en Colombia pasarían a ser indefinidos cuando no se cumplan, en el caso del vínculo a término fijo, alguna de estas condiciones:

• Cuando el contrato de trabajo a término fijo no se celebre por escrito, cuando no se especifique la necesidad temporal
• Cuando en realidad tenga por objeto satisfacer necesidades permanentes del empleador
• Cuando el plazo inicial pactado y sus prorrogas supere los dos años o cuando con 30 días de antelación al vencimiento de su última prórroga posible ninguna de las partes manifieste su intención de darlo por terminado

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Ahora, para el caso del contrato por obra o labor, también se aclara que deben cumplirse ciertos condicionales para su correcto funcionamiento.

“Podrán celebrarse contratos de trabajo por el tiempo que dure la realización de una obra o labor determinada. El contrato de trabajo por la duración de obra o labor determinada deberá celebrarse por escrito y en él deberá indicarse, de forma precisa y detallada, la obra o labor contratada que se requiere atender y que debe ser temporal”, dice la reforma laboral.

Y, al igual que en el caso del fijo, los contratos que en Colombia pasaría a ser indefinido para el caso de la obra o labor cuando:

• El contrato de trabajo por la duración de obra o labor determinada no se celebre por escrito
• Cuando en el contrato no se especifique la obra o labor contratada,
• Cuando en realidad tenga por objeto satisfacer una necesidad permanente del empleador o cuando una vez finalice la obra o labor contratada el trabajador continúe prestando sus servicios, el contrato se entenderá celebrado a término indefinido desde el inicio de la relación laboral

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Espera el gobierno que estos cambios a los contratos en el país pasen y sean avalados por el Congreso, a pesar de que agremiaciones de trabajadores independientes han pedido no imponer este tipo de restricciones a riesgo de que se desincentive su uso.