A pesar de reducción de la jornada laboral, trabajadores deberán tener tiempo obligatorio de descanso

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Los trabajadores deben seguir teniendo mínimos de descanso por la jornada laboral en Colombia. Esto deben tener en cuenta.

Desde el 15 de julio habrá una nueva jornada laboral en Colombia, que implica cambios sustanciales para que los empleadores fijen los turnos de trabajo respectivos, con miras a atender la operatividad de las compañías.

Esto último también sobre la base de que la nueva lógica de trabajo no debería afectar el correcto descanso de los trabajadores que deben cumplir con un horario.

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Justamente la nueva norma indica que la jornada laboral en Colombia de 42 horas a la semana no indica, en ningún caso, el recorte del tiempo de descanso. De hecho, la ley se pensó para que los empleados tuvieran un mayor aprovechamiento del tiempo fuera de compromisos contractuales.

Con esto, deberán garantizarse siempre, en favor del trabajador, al menos un día de descanso a la semana, lo que quiere decir que la jornada de 42 horas deberá distribuirse en un plazo de seis días.

Pagos y salarios por la nueva jornada laboral en Colombia

Lo anterior sumado a que la nueva normativa, que regula al trabajo en el país, dispone que el máximo de horas extra permitidas para trabajar al día es de dos, lo que quiere decir que, a la semana, el máximo permitido será de 12 horas.

Pide la ley que las empresas acoplen los turnos de trabajo a la nueva jornada laboral en Colombia teniendo en cuenta, entre otros, que se deben reconocer mayores pagos por horas extra que se hagan después de las 7 de la noche o días de descanso y festivos.

En compensación para los empleadores, la jornada laboral de 42 horas lleva a que se pierda el día de descanso (correspondiente al día de la familia), que se podía pedir cada semestre del año.

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Este beneficio para los trabajadores, salvo que la empresa ya implementara la jornada de 42 horas, se perderá desde el 16 de julio, por lo que hasta ese día se puede solicitar el día de la familia.