Cuándo hay reducción de jornada laboral en Colombia en 2024 y a quiénes no aplicará

Los trabajadores en Colombia están pendientes de la reducción de jornada laboral que ocurrirá este año. Así es como va a cambiar el panorama para los empresarios, pues los costos de cada empleado cambian teniendo en cuenta esta medida.

(Vea también: ¿Semana laboral de 4 días en Colombia? Una empresa ya la aplica con sus trabajadores)

¿Cuándo empieza reducción de jornada laboral en 2024?

Según la Ley 2101 aprobada en 2021, la jornada laboral terminará siendo de 42 horas semanales desde el 16 de julio de 2026. Por este año, 2024, la medida hará que desde el próximo 16 de julio, la jornada laboral se reduzca de 47 a 46 horas semanales.

La medida señala explícitamente que los empleadores no deberán bajar el salario de sus trabajadores por la aplicación de la reducción de la jornada, por lo que los costos de cada empleado contratado serán diferentes.

¿A quiénes no aplica reducción de jornada laboral en 2024?

Las personas que están exentas de la aplicación de esta ley son quienes cumplen con varias condiciones. La ley plantea exactamente estos casos:

• En las labores que sean especialmente insalubres o peligrosas, el gobierno puede ordenar la reducción de Ia jornada de trabajo de acuerdo con dictámenes al respecto.
• Adolescentes autorizados para trabajar: mayores de 15 y menores de 17 años solo podrán trabajar en jornada diurna máxima de seis horas diarias y treinta horas a la semana y hasta las 6:00 de la tarde. Mayores de 17 años, solo podrán trabajar en una jornada máxima de ocho horas diarias y 40 horas a la semana y hasta las 8:00 de la noche.
• Quienes, por acuerdo con el empleador, temporal o indefinidamente, organicen turnos de trabajo sucesivos, que permitan operar a la empresa o secciones de la misma sin solución de continuidad durante todos los días de la semana, siempre y cuando el respectivo turno no exceda de 6 horas al día y treinta y seis 36 a la semana.
• Quienes están contratados por prestación de servicios, pues por ley no deben cumplir con una jornada laboral específica a la semana.

¿Cómo cambian costos por cada empleado con reducción de jornada laboral en 2024?

El valor mínimo de la hora de trabajo aumenta con esta medida. Así las cosas, teniendo en cuenta el salario mínimo para 2024 (1’300.000 pesos) costará 5.652 pesos (antes de la medida cuesta 5.531 pesos).

Si el trabajador labora seis días, la jornada diaria no podrá exceder las 7 horas y 40 minutos. Si el empleado cumple turnos cinco días a la semana, la jornada máxima será de 9 horas y 10 minutos.

Para determinar el valor por hora ordinaria con cualquier salario se deberá usar la siguiente fórmula:

• Salario mensual / 230 = valor hora ordinaria.

Cabe mencionar que esta reducción de jornada laboral también incluye a trabajadores domésticos y de seguridad privada, según lo determinó el Ministerio de Trabajo en su momento.