Buena noticia a trabajadores que ganarán plata adicional a la prima: les consignarán pronto

La llegada de diciembre representa buenas noticias para millones de personas en nuestro país. Algunos de los más afortunados son los trabajadores que tienen derecho a la prima decembrina.

Para esos colaboradores, llegará buen dinero por cuenta del salario habitual de diciembre, monto al cual se suma la mencionada prima.

(Vea también: Ilusionan a trabajadores en Colombia con cifra para salario mínimo 2025; ¿$ 1’456.000?).

Sin embargo, algunos trabajadores están con mayor suerte y hasta reciben algo extra por factores como bonos o incluso por sus vacaciones.

Este último escenario es el de los profesores, profesionales que podrán gozar de su salario regular, la prima y de las vacaciones pagas. Evidentemente, al culminar el año escolar, esos trabajadores salen a vacaciones al menos hasta finales de enero.

Los pagos de esos 3 montos diferentes varían de acuerdo con el contrato de profesor y del hecho de estar en una institución privada o una pública, de acuerdo con lo mencionado por el portal Más Colombia.

Asimismo, esa plataforma añadió que el plazo de pago de la prima será 20 de diciembre y el de nómina más vacaciones será 31 de diciembre.

Qué es la prima de diciembre y cómo se paga

La prima de diciembre en Colombia es un beneficio laboral que corresponde a la mitad del salario mensual de un trabajador. Es un derecho establecido por el Código Sustantivo del Trabajo, aplicable a empleados bajo contratos laborales formales.

Esta prima debe ser pagada por todos los empleadores del país a más tardar el 20 de diciembre de cada año.

Cómo se hace el cálculo del pago de la prima de diciembre

Si el empleado no trabajó todo el semestre, la prima se paga proporcionalmente a los días laborados. Esto aplica para quienes ingresaron a la empresa recientemente o para quienes dejaron de trabajar antes de finalizar el semestre.

Aplica a todos los trabajadores bajo contrato laboral, ya sea tiempo completo, medio tiempo o temporal. No obstante, no cubre a contratistas independientes o trabajadores por prestación de servicios.