Mintrabajo cambia las reglas: primero advertirá a empresas y después impondrá multas

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El Ministerio del Trabajo priorizará advertir y dar plazo para corregir incumplimientos antes de multar, salvo delitos o casos asumidos por otra autoridad.

El Ministerio del Trabajo cambió el enfoque de sus inspecciones laborales mediante la Circular 110, que establece que, cuando las circunstancias lo permitan, los empleadores deberán ser advertidos, orientados y recibir un plazo para corregir incumplimientos antes de enfrentar un proceso sancionatorio.

La medida busca que la inspección laboral se concentre en resolver los problemas de los trabajadores y no únicamente en imponer multas. Así, si un empleador adeuda salarios, no ha afiliado a un trabajador al sistema de seguridad social o presenta errores en la liquidación de horas extras, el inspector podrá señalar la irregularidad, explicar cómo corregirla y establecer un plazo.

Si el empleador cumple dentro del tiempo establecido, se evita el avance del proceso sancionatorio. Sin embargo, si no corrige la situación, la investigación continúa y puede terminar en una multa.

El Ministerio aclaró que la advertencia debe quedar por escrito, estar debidamente motivada y aplicarse con criterios uniformes en todo el país.

La directriz no aplica cuando la conducta constituye un delito o cuando el caso ya está en manos de una autoridad con poder preferente.

El Gobierno sostiene que el cambio busca fortalecer la protección laboral y cumplir los convenios de inspección de la OIT, bajo la idea de que el inspector también debe prevenir, orientar y ayudar a solucionar conflictos.