Aclaran duda de trabajadores en Colombia sobre método de pago en su salario: “Sí es legal”

Aunque es desconocida por muchos trabajadores, el método de pago por especie sí está avalado en el Código Sustantivo del Trabajo en Colombia, pero hay condiciones que regulan dicha modalidad.

Según señala el Artículo 129 de dicho Código, “constituye salario en especie toda aquella parte de la remuneración ordinaria y permanente que reciba el trabajador como contraprestación directa del servicio, tales como alimentación, habitación o vestuario que el empleador suministra al trabajador o a su familia”.

Qué es el pago en especie en contratos en Colombia

La norma, además, describe que el salario en especie debe valorarse expresamente en todo contrato de trabajo. “A falta de estipulación o de acuerdo sobre su valor real se estimará pericialmente, sin que pueda llegar a constituir y conformar más del cincuenta por ciento (50%) de la totalidad del salario”, aclara.

El Código también aclara que, en caso de que el trabajador devengue el salario mínimo legal en Colombia, el concepto de pago en especie no podrá exceder el 30 % del total devengado.

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Un punto importante es que, como se menciona en la norma, esta modalidad de salario no puede exceder el 50% del total de la remuneración del empleado. El objetivo de esta limitación es garantizar que la mayor parte del salario se pague en efectivo, brindando al trabajador la liquidez necesaria para cubrir sus necesidades básicas.

Salario en especie en Colombia: ¿de qué forma se da el pago?

Desde la perspectiva empresarial, el salario en especie puede ser una herramienta estratégica con múltiples aristas. En algunos casos, puede representar un ahorro en costos laborales directos. Sin embargo, su implementación requiere una gestión cuidadosa para asegurar que los bienes o servicios ofrecidos sean de calidad y realmente valiosos para los empleados.

Una estrategia bien diseñada de las empresas sobre salario en especie puede, incluso, mejorar la satisfacción y retención del talento, al ofrecer beneficios que los trabajadores perciben como un valor añadido a su compensación total.

En las empresas del país se observan diversos ejemplos de salario en especie. Empresas del sector agrícola pueden proporcionar vivienda y alimentación a sus trabajadores en zonas rurales.

En el sector de servicios, es común ofrecer planes de telefonía móvil o vales de restaurante. Las empresas de transporte a menudo facilitan el uso de vehículos para sus empleados. Es crucial que, en cada caso, el valor de estos beneficios se estipule claramente en el contrato laboral y se ajuste a las regulaciones vigentes.

Descuentos por salario en especie en Colombia

El salario en especie no está exento de implicaciones legales y tributarias. Debe ser debidamente reportado y está sujeto a los aportes parafiscales y a la retención en la fuente, aunque su base de cálculo puede tener particularidades.

Es fundamental que las empresas cumplan con la normativa para evitar sanciones y garantizar los derechos de sus trabajadores. La transparencia en la valoración y el registro del salario en especie es un aspecto clave para una relación laboral justa y conforme a la ley.