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Aunque muchos trabajadores descansan estos días festivos, la realidad es que otros miles deben laborarlos normalmente. Lo bueno, recibirán bastante plata.
La Semana Santa, si bien es una celebración religiosa, para muchos se ha convertido en una manera sencilla de tener días de descanso del trabajo. Los más afortunados se tomaron toda la semana y los menos suertudos deberán trabajar como si nada pasara.
Es el caso de los trabajadores que deberán llevar a cabo su jornada regular el Jueves y Viernes Santo. Algunos, incluso deberán trabajar ese sábado y domingo.
El lado positivo es que esos trabajadores se ganarán una buena plata. El Jueves y Viernes Santo, al ser días festivos, tendrán el pago de jornada laboral de un día dominical o festivo.
Los empleados que en su contrato tengan establecido el pago de horas extra o recargos dominicales son los que gozarán de ese dinero, una especie de resarcimiento por sacrificar el descanso de Semana Santa.
(Vea también: Colsubsidio lanza decenas de ofertas de empleo y para algunas no pide experiencia previa).
Las horas extra o recargos que le pagarán pueden ser de hasta un 75 % más de lo que se gana por un día de trabajo normal, indicó Noticias RCN. Evidentemente, eso depende de su horario, su contrato y la política de su empresa respecto a esos pagos.
Asimismo, las personas que sigan de largo y trabajen hasta el Domingo de Resurrección también verán cómo se levanta su billetera con los pagos de horas extra o recargos de parte de su empresa.
Aunque esta época puede ser la de muchas compras y viajes, acá le damos 3 consejos de la firma Resuelve tu Deuda para que no se le vaya la mano y no tenga que resucitar su cuenta bancaria:
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