Crepes & Waffles se pronuncia sobre lío con una de sus trabajadoras en un centro comercial

En un fallo reciente del Juzgado Cuarto Civil del Circuito de Oralidad de Medellín, se confirmó que una exempleada de Crepes & Waffles fue desvinculada de manera inapropiada tras ser acosada sexualmente por una compañera.

Al respecto, Crepes & Waffles se pronunció en Red+Noticias a través del representante legal de la marca y se refirió a este caso que involucra al famoso negocio.

En primer lugar, el restaurante aclaró que la trabajadora fue reintegrada mucho antes que el juzgado diera la orden. Además, aseguran que abrieron un proceso de investigación por lo sucedido con el personal en uno de sus locales.

“Desde el 30 de enero y en este momento, la colaboradora se encuentra reintegrada. La empresa ha seguido los mecanismos y protocolos que tiene definidos al respecto, en el marco de la ley y bajo lo solicitado en la orden judicial, se encuentra adelantando la investigación correspondiente. Sin embargo, por confidencialidad y respeto hacia las colaboradores, es toda la información que podemos dar “, indicó

(Vea también: Crepes & Waffles tomó decisión que se verá a simple vista, ¿podrán acabar con las filas?)

En qué centro comercial sucedió lío con empleada de Crepes & Waffles

El conflicto se registró en una de las sucursales de la cadena, localizada en el centro comercial Lemont, donde la empleada acosada notificó el problema a su inmediata superior pero siguió trabajando bajo las mismas condiciones. El acoso continuó, desencadenando otro incidente de abuso que llevó al cese de la relación laboral el 14 de noviembre de 2024, bajo la supuesta razón de un “mutuo acuerdo”.

Esta justificación no fue aceptada por el poder judicial, que notó inconsistencias claras en la finalización del contrato laboral. Según información de Asuntos Legales, después de que la empleada denunciara el incidente a la Fiscalía General de la Nación, el Grupo Élite de Equidad de Género (GEEG) de la Territorial Antioquia intervino en el asunto desde el 18 de noviembre de 2024.

El GEEG propuso la presentación de una acción de tutela para facilitar el reintegro de la empleada, considerando que no estaba plenamente informada de sus derechos.