¿Cesantías en Colombia se pueden retirar para pagar deudas? Esto dice la ley

Las cesantías son un fondo para trabajadores que funciona, especialmente, para ahorrar plata con la que pueden contar cuando se queden sin trabajo. Sin embargo, este dinero no puede ser usado por los trabajadores en cualquier momento, ya que la ley dispone de algunas limitaciones.

Por su parte, los empleadores están obligados a hacer la consignación anualmente a los fondos a los que el trabajador formal esté afiliado y la suma corresponde a un mes de salario por cada año de servicio prestado, según la Ley 50 de 1990. Lo que recibe el asalariado son los intereses de estas y se consignan en el primer salario del año.

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Para qué se pueden retirar las cesantías en Colombia

Como se mencionó anteriormente, las cesantías no pueden retirarse en todos los casos y tampoco pueden retirarse en su totalidad. Estos son los motivos por los cuales puede sacar una parte de los ahorros:

• Desvinculación laboral.
• Compra de vivienda o lote y construcción o mejoras de la casa del afiliado o su cónyuge.
• Para pagar matrícula de educación superior, bien sea del afiliado, su hijo o su pareja.

Cabe resaltar que este beneficio es únicamente para los trabajadores dependientes. Quienes tienen vinculación por prestación de servicios o son independientes pueden acceder a sistemas de ahorro voluntario.

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Cómo calcular las cesantías

Las cesantías representan un salario mensual por cada año laborado. La fórmula para su cálculo implica multiplicar el salario mensual por los días trabajados y dividirlo por 360. Por ejemplo, para un salario mínimo en 2024, las cesantías serían equivalentes a un salario mensual más intereses.

En el caso de un salario superior, como $2.000.000 anuales, la fórmula aplicada otorgaría $2’162.000 en cesantías al trabajador al finalizar el año. Estas cesantías se liquidan el 31 de diciembre y deben pagarse a más tardar el 31 de enero del siguiente año.

El cálculo de los intereses sobre las cesantías es directo: se multiplica la cifra de las cesantías por 0,12, luego se multiplica por 360 y se divide por 360. Por ejemplo, para el salario mínimo de 2023, las cesantías de $1’160.000 generarían intereses de $139.200, que el empleador debe consignar al trabajador en la nómina de enero del año siguiente como el 12% sobre el ahorro acumulado en el año anterior.