Ojo, trabajadores: aclaran duda sobre vacaciones en empresas de Colombia: "Mínimo 6 días"

Aunque suene increíble, en Colombia todavía hay muchas dudas de trabajadores sobre el derecho que tienen a vacaciones en las empresas donde laboran. En el país, por ley, cada empleado puede acceder a ese beneficio y además remunerado, si se cuenta con contrato.

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La medida contempla que todos los trabajadores pueden tomarse un periodo de descanso, sin afectar su ingreso económico. Precisamente, para despejar preguntas, en el Código Sustantivo del Trabajo se han dado respuestas a los interrogantes sobre la cantidad de días a los que se tiene derecho.

¿Cúantos días de vacaciones hay para trabajadores de empresas en Colombia?

De acuerdo con la normativa vigente, todo empleado que haya prestado sus servicios durante un año tiene derecho a solicitar 15 días hábiles consecutivos de descanso, los cuales serán pagos.

¿Cuántos días mínimo de vacaciones se pueden pedir en las empresas?

Sin embargo, hay una alternativa para quienes no quieren tomarse todo ese periodo de descanso y es fraccionar los días. En ningún caso, el trabajador puede descansar menos de 6 días hábiles consecutivos en un año, según lo dispuesto por el artículo 190 del Código Sustantivo del Trabajo.

“En todo caso, el trabajador gozará anualmente, por lo menos de seis días hábiles continuos de vacaciones, los que no son acumulables”, indica el mencionado artículo.

¿Empresas pueden obligar a sus trabajadores a salir a vacaciones?

Como la ley lo reglamenta, el trabajador debe tomarse mínimo 6 días al año, la empresa se verá en la necesidad de brindárselos de manera anual para garantizar la efectividad de su descanso, sin perjudicar el servicio.

¿Se pueden acumular las vacaciones en Colombia?

La ley también permite la acumulación de una parte del tiempo de descanso si existe un acuerdo previo entre el empleado y la empresa. Sin embargo, esta acumulación solo es posible por dos años.