Dichos trabajadores, muchos afiliados a empresas de seguridad privada, tendrán una reducción de su jornada y un cambio de condiciones. Esto ocurre en medio de una reforma laboral que se discute en el Congreso.
El proyecto de ley cobijará a miles de empleados en Colombia y que llevará a que el horario se reduzca de 48 horas a 42 horas semanales, de forma progresiva hasta 2026.
La novedad comenzó a regir en julio pasado: las personas deben cumplir con 47 horas semanales por ahora, según lo consignado en la Ley 2101 del 2021, que promovió, entre otras personas, el expresidente Álvaro Uribe.
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El sector de seguridad privada tiene los mencionados derechos, con la garantía de que los salarios o la carga prestacional de los vigilantes no van a disminuir por ningún motivo.
Siendo así, la implementación es la siguiente: en este año los vigilantes tienen que trabajar 47 horas a la semana, una menos. En julio de 2024 se reducirá otra hora para llegar a 46 y así hasta que en julio de 26 lleguen a las 42 horas.
Por último, el Ministerio de Trabajo y la Supervilgilancia abrieron un canal de comunicación para que los trabajadores puedan denunciar si sus empleadores no les cumplen con las condiciones mencionadas.
Reforma laboral: qué cambios habría por horas extras diurnas y nocturnas
El Gobierno impulsa la reforma laboral para que sea una realidad desde el Congreso. La idea es que esta tenga varios cambios que beneficien a los colombianos, como el tema de las horas extras.
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La propuesta es que el trabajo diurno vaya entre las 6:00 a.m. y las 7:00 p. m., mientras que el nocturno sea de 7:00 p. m. a 6:00 a. m.
Hay que tener en cuenta que la hora nocturna tiene un incremento del 35 % sobre el valor ordinario de la hora normal. Asimismo, si se aprueba la reforma, los trabajadores podrían cobrar un dominical y festivo cobre el 100 % del valor de la hora ordinaria; actualmente estos se pagan sobre el 75 %.
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