Aerolínea sacó volando a azafata que había contratado 2 días atrás; su cara sería culpable

Las redes sociales hacen virales algunas historias que parecen descabelladas, pues tienen componentes que bien podrían haber salido del guion de una telenovela.

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Lilla, una joven estadounidense que logró entrar como azafata en la prestigiosa aerolínea Emirates, compartió en TikTok la inesperada experiencia de ser despedida solo dos días después de su contratación: “Hoy recibí un correo electrónico en donde dicen que ya no podía continuar con el empleo”.

@whatisgoingonlilla Imagine getting your dream job and then losing it in 2 days. I kinda feel like its a joke. #emirates #emiratescabincrew #emiratesgoldencall #goldencall #rejected ♬ original sound – whatisgoingon

Según argumentó, la aerolínea argumentó razones médicas para su tempranera ida, aunque ella sospecha que su despido se debió a su acné leve.

En su relato, la afectada explicó que el proceso de selección incluyó un formulario médico con más de 40 preguntas sobre salud física y mental. Aunque señaló que no tenía mayores problemas, admitió padecer ocasionalmente de acné leve, lo que, según su percepción, pudo ser el motivo de su desvinculación.

“Fue realmente doloroso. No me importaría no conseguir el trabajo, pero después de felicitarme, despedirme así me hizo sentir irrespetada”, comentó en su video.

La joven señaló que Emirates es conocida por sus estrictos requisitos para contratar personal, por lo que cree que su aspecto físico tendría mucho que ver en el asunto.

Y es que según el medio Daily Mail, los candidatos deben cumplir con criterios rigurosos, como experiencia en atención al cliente, ausencia de tatuajes visibles, educación secundaria completa y la capacidad de obtener una visa laboral en los Emiratos Árabes Unidos.

El caso ha creado debate en redes sociales, con opiniones divididas sobre las políticas de selección de la aerolínea. Aunque la compañía no ha dado declaraciones públicas al respecto, Lilla expresó su frustración por la falta de transparencia en los motivos de su despido.