Cuándo un incidente de tránsito puede ser considerado como accidente laboral en Colombia

Hubo un importante pronunciamiento de la Corte Suprema de Justicia sobre la importancia de la responsabilidad de la empresa cuando se presenta un accidente laboral en Colombia.

Vale recordar que el fallo se centró en el caso de un trabajador que sufrió un accidente de tránsito mientras cumplía con sus funciones laborales, lo que le dejó como consecuencia múltiples fracturas y lesiones graves.

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Recuerda la firma laboral Godoy Córdoba que, para en este caso, el accidente laboral en Colombia tiene que ver con que la empresa no le proporcionó al trabajador las medidas de seguridad necesarias ni la capacitación adecuada para desempeñar su trabajo de manera segura.

“La empresa, por su parte, defendió que el accidente fue un evento fortuito e inevitable, ajeno a su control. No obstante, la Corte Suprema, tras analizar el caso, determinó que no se trataba de un caso fortuito. La sentencia enfatiza que la empresa conocía que el trabajador utilizaba una moto en el desempeño de sus labores, lo cual es una actividad peligrosa previsible”, recuerdan desde Godoy Córdoba.

Responsabilidad de empresas en accidente de tránsito de trabajador

Para este caso, dijo el alto tribunal, se encontraron faltas de medidas y controles de seguridad vial adecuados por parte de la empresa que contribuyeron directamente al accidente que se dio.

“El fallo establece un precedente significativo al subrayar el deber del empleador de garantizar la seguridad y salud de sus trabajadores, incluso en actividades que impliquen riesgos previsibles, como el uso de vehículos para actividades laborales”, dice la firma.

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Lo clave de este caso se centra en que la sentencia determina que la empresa tiene responsabilidad por no haber implementado controles de seguridad vial y por no haber verificado el uso de elementos de protección a manos del trabajador.

María Camila Giraldo, asociada de Godoy Córdoba, dijo que la Sentencia 9435 del 24 de abril de 1997 especifica que, en el Sistema General de Riesgos Profesionales, el empleador es responsable por la afiliación y cotización de sus trabajadores a la Administradora de Riesgos Profesionales y de su seguridad, no solo entendida como seguridad e higiene en el trabajo, sino hasta la seguridad personal.

Lo anterior, garantizando la vida de sus trabajadores en los sitios y centros de trabajo. Es por ello que este pronunciamiento de la Corte Suprema pone de manifiesto la necesidad de que las empresas adopten todas las medidas preventivas, dice la experta, para proteger a sus empleados.

Para estos casos, el accidente laboral en Colombia lleva a que la responsabilidad de la empresa sea también la de garantizar condiciones seguras de trabajo.

“Adicionalmente, el Reglamento Interno de Trabajo no existe prohibición al trabajador relacionada con la imposibilidad de utilizar vehículo propio para realizar la tarea contratada”, concluye el pronunciamiento.