Cuáles servicios se dejarán de prestar durante la huelga de funcionarios de Mintrabajo

El viernes 31 de mayo se marcará como el inicio de una huelga indefinida al interior del Ministerio del Trabajo. El cierre de las instalaciones y la ausencia de atención al público serán solo algunas de las consecuencias de esta manifestación organizada por los sindicatos de la entidad.

El comunicado que indicó la hora cero fue difundido durante la noche de este 28 de mayo. La protesta en la entidad que dirige Gloria Inés Ramírez tiene que ver con unos aparentes incumplimientos a unos acuerdos sindicales que se firmaron durante el año pasado y que tienen vigencia de cumplimiento hasta 2025.

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La decisión de la huelga estaba cantada desde el pasado 21 de mayo. Ese día hubo una asamblea de sindicatos de la entidad donde 1.225 funcionarios votaron por ir a paro frente 368 que pidieron continuar con las actividades.

“Llegamos a esta decisión por los incumplimientos sindicales que se firmaron en 2023. Son 2.017 los funcionarios que se acogerán a esta decisión que tomaron las 14 organizaciones que estamos unidas para defender los derechos de los funcionarios del Ministerio del Trabajo”, le explicó a EL COLOMBIANO Maritza Manrique, presidenta de una de las agremiaciones.

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Por tanto, desde las 00:00 horas de este 31 de mayo las actividades en el Ministerio de Trabajo serán casi que nulas. La ministra Ramírez ya fue notificada de la decisión de los trabajadores.

¿Qué servicios se dejarán de prestar?

• –Cierre de las instalaciones del Ministerio del Trabajo a Nivel Nacional
• –No habrá atención al público
• –No se expedirá ninguna clase certificado
• –No habrá recepción de documentos.

Los funcionarios también realizarán plantones constantes frente a las direcciones territoriales de la cartera y ante las oficinas especiales e inspecciones de trabajo.

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El sindicato advirtió que los funcionarios, durante la huelga, tampoco habrá teletrabajo y pidieron a la ministra que se respete el artículo 448 del Código Sustantivo del Trabajo en el que se garantiza el derecho a huelga.