Qué responder en una entrevista cuando preguntan "¿a qué te dedicas?"; gánese el puesto

Los entrevistadores buscan conocer a los candidatos en profundidad, evaluando no solo sus habilidades técnicas, sino también sus competencias blandas, su personalidad y su encaje con la empresa. Para lograrlo, usan una variedad de preguntas, desde las más comunes y directas hasta las más elaboradas.

En este caso, para responder al interrogante de, ¿a qué te dedicas?, se debe adaptar la respuesta según experiencia y el puesto al que aspira. Este es uno de los ejemplos por los que se puede guiar.

(Vea también: Los 3 consejos que debe adoptar (sí o sí) en toda entrevista laboral, según experta)

Si tiene experiencia laboral en el puesto

• “Soy [profesión] con [número] años de experiencia en [área de especialización]. En mi trabajo anterior, me encargaba de [responsabilidades principales] y logré [mencione logros específicos]. Me apasiona [aspecto de su trabajo que le guste] y estoy buscando un puesto donde pueda seguir creciendo y aportando mis conocimientos”.

Si no tiene experiencia laboral en el puesto

• “Soy recién graduado de [carrera] y estoy buscando mi primera oportunidad laboral en [área de interés]. Durante mis estudios, adquirí conocimientos en [habilidades relevantes] y desarrollé proyectos en [mencione proyectos o experiencias relevantes]. Soy una persona [cualidades positivas] y estoy ansioso por aprender y crecer profesionalmente”.

¿Qué responder a la pregunta ‘dónde te ves en cinco años’?

Los entrevistadores quieren saber si el aspirante tiene ambición, si sus objetivos profesionales se alinean con los de la empresa y si se tiene una visión a largo plazo, por esto, la pregunta de “¿dónde o cómo te ves en cinco años?“, es clave.

¿Cómo responder?

• Sea honesto, pero estratégico: no tiene que revelar todos sus planes personales, pero tampoco puede dar una respuesta vaga o poco sincera. Piense en sus metas profesionales y cómo encajan con la empresa.

Ejemplo:

• “En cinco años, me veo como un miembro valioso del equipo, construyendo significativamente proyectos importantes. Me gustaría haber desarrollado mis habilidades en [mencione habilidades relevantes] y estar en un puesto de mayor responsabilidad, donde pueda liderar proyectos y mentorizar a otros miembros del equipo”.

¿Cómo sacar una hoja de vida por primera vez?

Estos son algunos pasos generales para tener en cuenta a la hora de hacer la hoja de vida por primera vez:

Información personal:

• Nombre completo
• Datos de contacto: número de teléfono, correo electrónico y, opcionalmente, enlace el perfil de LinkedIn si lo tiene.

Formación académica:

• Enumere sus estudios en orden cronológico inverso (desde el más reciente hasta el más antiguo).
• Incluya el nombre de la institución educativa, el título obtenido y las fechas de inicio y finalización.
• Si tiene un promedio destacado o reconocimientos académicos, menciónelos.

Experiencia laboral:

• Si tiene experiencia laboral, inclúyala en orden cronológico inverso.
• Mencione el nombre de la empresa, el cargo que ocupó, las fechas de inicio y finalización, y una breve descripción de las responsabilidades y logros.
• Si no tiene experiencia laboral, puede incluir trabajos voluntarios, prácticas profesionales o proyectos relevantes en los que haya participado.

Habilidades:

• Enumere sus habilidades relevantes para el trabajo al que está aplicando.
• Incluya tanto habilidades técnicas (por ejemplo, manejo de ‘software’ o idiomas) como habilidades blandas (por ejemplo, comunicación, liderazgo o trabajo en equipo).

Logros y reconocimientos:

• Mencione cualquier logro o reconocimiento relevante que haya obtenido, ya sea en el ámbito académico, laboral o personal.

Referencias (opcional):

• Si lo desea, puede incluir una sección de referencias donde proporcione los datos de contacto de personas que puedan dar referencias sobre usted mismo.