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Porvenir abre vacantes en Bogotá y sueldos para profesionales alcanzan los $ 4’300.000
Tiempo de lectura: 2 min
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Escrito por: Sebastian Alfonso
Actualizado: 2025-01-21 19:03:10
La administradora de pensiones y cesantías busca técnicos, tecnólogos y profesionales con experiencia. Acá le contamos cómo postularse y cuánto pagan.
Porvenir es una administradora de fondos de pensiones y cesantías. Actualmente está contratando profesionales con conocimientos en el sector financiero, que tengan experiencia y que vivan en Bogotá.
(Lea también: Sarmiento Angulo ofrece trabajo en sus lujosos hoteles y paga sueldos de $ 5’500.000)
Las personas interesadas en las ofertas de empleo de Porvenir pueden registrarse en los enlaces que se adjuntan al final de cada descripción, los cuales las llevarán a la publicación de la compañía en el portal El Empleo
| Vacante | Requisitos y salario | Dónde aplicar |
| Analista de calidad | Profesional en administración de empresas o ingeniería industrial, con experiencia de 2 años. El contrato es por obra labor y el sueldo oscila entre 4 y 4,3 millones. | Aplique acá. |
| Asesor comercial | Técnico, tecnólogo o estudiante de carreras administrativas y/o afines. El sueldo promedio es de 4 millones de pesos. | Aplique acá. |
| Analista de acreditación | Profesional en administración de empresas, ingeniería industrial, economía o afines, con dos años de experiencia. El salario es de $ 3 millones. | Aplique acá. |
| Auxiliar administrativo | Conocimiento avanzado de Excel. Pagan el salario mínimo. | Aplique acá. |
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¿Cómo registro mi hoja de vida en Porvenir?
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- Haga clic en ‘Crea tu hoja de vida’, llene la información básica del formulario y tendrá su cuenta registrada.
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¿Quién es el dueño del fondo de pensiones Porvenir?
Porvenir hace parte del Grupo Aval, uno de las multinacionales financieras más importantes del país, del banquero Luis Carlos Sarmiento Angulo.
Porvenir es el mayor administrador de fondos de pensiones en Colombia en términos de activos administrados (46,5 % de participación de mercado en fondos de pensiones obligatorias, 48,3 % en cesantías y 21,1 % en pensiones voluntarias).
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