Economía
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Se trata de Symplifica Trabajador@s, aplicativo que extiende sus servicios no solo para aquellas empleadas bajo contrato, sino a todas ellas.
Las empleadas domésticas, cuyo trabajo se ha venido formalizando cada vez más en años recientes, ahora también cuentan con una herramienta para asesorarse y obtener beneficios para el desarrollo de sus labores.
(Vea también: Así podrá liquidar el pago de cesantías para empleadas domésticas en Colombia)
Symplifica desarrolló la ‘app’ que inicialmente las asesoraba a ellas y a los empleadores sobre la manera de liquidar sus cesantías, pero ahora también podrán disfrutarla aquellas no vinculadas bajo contrato.
Symplifica ofrece “información de primera mano sobre temas laborales y de seguridad social”, además de “recreación, aprendizaje y entrenamiento”.
Las trabajadoras podrán acceder a capacitación en “manejo de internet y apropiación de nuevas tecnologías” en alianza con Por TIC Mujer.
Además, tendrán acceso a atención psicológica gratuita las 24 horas del día, los 7 días de la semana, con Porque quiero estar bien, plataforma destacada en la salud mental y emocional en el país.
También tendrá acceso directo a la Línea Púrpura Distrital, que brinda apoyo en situaciones de violencias basadas en género.
(Lea después: Se acabará uno de los pagos que más afecta el bolsillo de los trabajadores en Colombia)
Asimismo, tendrán descuentos como el que ofrece Maloka Parque interactivo, que es del “20 % en recorridos exploratorios con posibilidad de extenderlo a 3 personas fuera de su núcleo”, solo presentando la aplicación en la taquilla.
“Tendrán acceso a una comunidad privada de conversación e interacción con otras trabajadoras domésticas en Facebook, donde ya son casi 6.000 trabajadoras. Este es un espacio donde podrán apoyarse, compartir inquietudes y encontrar contenido relevante para su vida y sus familias”, añade.
Para descargar la aplicación puede ingresar en este link que dirige a la Play Store. Una vez instalada, solamente tendrá que crear un usuario y acceder con su correo electrónico y sus datos. Recuerde que no es necesario tener contrato de vinculación laboral.
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