Quitarían prima, vacaciones y pensión con salario mínimo de $ 2.000.000 para 2024

Una propuesta sobre el aumento de este pago pondría en riesgo muchos beneficios que tienen actualmente los trabajadores, como la prima, salud, vacaciones y la pensión.

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La iniciativa es del director del Observatorio Fiscal de la Universidad Javeriana, Oliver Pardo, en donde explica que el salario mínimo podría ser de $ 2.000.000, pero sin algunos beneficios.

Según explica Pardo, las empresas ya no se encargarían de beneficios como primas, salud, pensión, auxilios de transporte, vacaciones y cesantías, ya que serían dadas cada mes.

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“El salario mínimo este año es de $ 1.160.000 mensuales, pero al sumar todos los costos que asume el empleador, el costo de contratar a un empleado de salario mínimo puede ascender a casi $ 1.800.000 mensuales”.

Además, propone que si los empleados deben usar uniformes o elementos para trabajar deberán ser comprados por la misma persona.

“Con las modificaciones propuestas, el costo para el empleador aumentaría algo más de $ 200 mil mensuales, lo cual corresponde a un aumento no mayor del 12 % para 2024 (alrededor de dos puntos por encima de la inflación proyectada). De esta forma, no habría un impacto sobre la generación de empleo formal. Al trasladar al empleado la mayoría de costos y contribuciones, se transparenta el salario mínimo“.

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Aún no hay un proyecto claro por parte del Gobierno Nacional sobre el aumento o disminución del $ 1.160.000 millones que reciben miles de personas en Colombia.