Advierten a empresas en Colombia por reforma laboral: habría cuota obligatoria

La reforma laboral es uno de los objetivos más importantes de Gustavo Petro en su gestión. La intención de él es sacarla lo más pronto posible, por ello, cada vez que puede la impulsa para que el Congreso dé el aval necesario.

Este proyecto de ley tiene muchos detalles que son poco conocidos por parte de las personas. Por ejemplo, hay un apartado que establece cuotas obligatorias de contratación en el sector privado para personas en condición de discapacidad.

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Siendo así, las firmas deberán empezar a conocer cada aspecto para que no se sorprendan cuando se apruebe la reforma.

Iván Daniel Jaramillo, viceministro de Empleo, precisó cuáles son las empresas que estarían obligadas a cumplir: las que tengan 50 a 100 empleados deben contratar a una persona en condición de discapacidad; las de más de 101, a dos trabajadores.

Hay que tener en cuenta que se aplicarían incentivos y deducciones tributarias para fomentar este tipo de contratación, siendo así esto ayudará mucho a las empresas.

De acuerdo con las estadísticas del Dane, la tasa de participación y ocupación laboral de las personas con discapacidad es significativamente más baja si se compara con las personas sin discapacidad.

Para Gustavo Petro, esta reforma laboral tiene el objetivo de mejorar la empleabilidad de más de 4 millones de personas en Colombia con discapacidad, según el último censo.

Reforma laboral: cambios en horas extras y recargos serán graduales

Lo que quiere el presidente Petro es que desde julio del próximo año se incremente el valor del recargo en las empresas por trabajar los días de descanso obligatorio, como domingos y festivos. La idea es que esta medida suba progresivamente hasta 2026.

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• En 2024 se incrementaría el recargo a 80 %.
• En 2025 se incrementaría el recargo a 90 %.
• En 2026, todas las empresas ya tendrían que ceñirse al 100 % de recargo.