Habilidad que debe tener en 2024 si quiere ser exitoso en su trabajo; muchos la desconocen

El mercado laboral cada vez requiere más esfuerzos para que su hoja de vida destaque en un proceso de contratación.

En su perfil laboral deben ir habilidades blandas como la creatividad, capacidad para trabajar bajo presión y solucionar problemas, pero también las habilidades duras que son específicas de su área de conocimientos.

Por ejemplo, si estudió Administración de Empresas una dura es el manejo de finanzas, análisis de datos, planificación, entre otras.

(Vea también: Consejos para hacer una buena hoja de vida y que no se la rechacen en ninguna parte)

Pero, como el mercado laboral es uno de los más exigentes y cambiantes no se puede asegurar que con un formato su hoja de vida destacará de misma manera durante más de tres años.

Pero esta es la habilidad dura que debe tener en 2024

Eso sí, de acuerdo con John Baker, CEO de la empresa de tecnología educativa D2L, la principal habilidad dura que las personas deberán dominar en 2024 es la inteligencia artificial, para aumentar la productividad.

“Tiene que volverse más hábil para saber cómo y cuándo las herramientas de inteligencia artificial pueden serle útiles, lo harán mejor en su oficio y le ayudarán a brindar un mejor apoyo a los demás, ya sea dentro o fuera de su organización”, declaró Baker a Entrepreneur.

Baker denomina las habilidades blandas como “habilidades duraderas” y entre ellas hay diversas que debe tener presente, como el pensamiento crítico creativo, el espíritu emprendedor y la resolución de problemas.

Este tipo de habilidades son clave para cualquier trabajador sin importar sus labores, ya que las organizaciones enfrentan constantes desafíos.

Por otro lado, en cuanto a las habilidades duras las oportunidades de hacer cursos y mejorar sus conocimientos técnicos en un área especializada dependen de sus ganas de crecer y aprender, pero también de su empleador.

“Los empleadores deberían proporcionar cursos de desarrollo de habilidades que preparen mejor a sus empleados para el crecimiento personal y profesional, y que sean escalables”, argumentó el CEO.

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