Golpe de realidad para millones de trabajadores por lo que pasará con sus sueldos

Mientras el salario mínimo en Colombia para 2025 aumentó un 9,5 %, ubicándose en 1’423.500 pesos sin auxilio de transporte y en 1’623.500 pesos con este, las empresas proyectan incrementos salariales más modestos. Según el Gran Estudio del Mercado Laboral 2025 de la firma Human Capital, las compañías subirán los salarios de sus trabajadores en promedio solo un 6,2 %, muy por debajo del ajuste decretado por el Gobierno.

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Para ponerlo en perspectiva, un trabajador que actualmente gana 2’000.000 de pesos recibiría un incremento de 124.000 pesos, ubicando su sueldo en 2’124.000 pesos. Mientras tanto, alguien con un ingreso de 3’000.000 de pesos vería su salario aumentar en 186.000 pesos, quedando en 3’186.000 pesos.

Si bien estos aumentos pueden parecer importantes, en términos reales no compensan completamente el ajuste del salario mínimo ni la inflación proyectada, lo que causa preocupaciones sobre la capacidad de los trabajadores para mantener su poder adquisitivo.

El estudio, citado por Portafolio, encuestó a 1.250 empresas de 25 sectores económicos, abarcando 1.200 cargos y 65.000 empleados. Entre los hallazgos clave, tres de cada cinco compañías (65 %) manifestaron que su prioridad es optimizar el gasto laboral, lo que sugiere que muchas buscan formas de contener costos en lugar de trasladar el ajuste inflacionario a los salarios.

A su vez, el 59 % de las empresas están enfocadas en mejorar su competitividad, lo que implica atraer y retener talento sin necesariamente depender de incrementos salariales. 

Además, explica el citado medio, un 57 % de las organizaciones también apunta a incrementar la productividad como parte de su estrategia de sostenibilidad y eficiencia.

¿Por qué los salarios solo aumentarán 6,2 % en Colombia?

Uno de los principales obstáculos para incrementos más elevados son los gravámenes impositivos. Según José Manuel Acosta, presidente de Human Capital, las reducciones en exenciones y beneficios fiscales desde la entrada en vigencia de la Ley 2277 de 2022 (reforma tributaria) han limitado el margen de maniobra de las empresas en la planeación salarial.

A esto se suma la tendencia de muchas compañías a mejorar su marca empleadora y oferta de valor, apostando más por beneficios no monetarios que por ajustes salariales. De hecho, el 48 % de las organizaciones está enfocada en ofrecer propuestas atractivas que no necesariamente impliquen aumentos salariales directos.

Cómo pedir un aumento de sueldo

A continuación, le presentamos cinco consejos clave que le ayudarán a negociar un aumento de sueldo de manera efectiva:

• Investigue y determine su valor en el mercado laboral.
• Seleccione el momento adecuado para hacer la solicitud.
• Presente logros concretos y resultados medibles.
• Mantenga una actitud profesional y abierta a la negociación.
• Practique su discurso y anticipe respuestas.