Cuatro cosas que cambiarán para pensionados con nueva reforma: ¿se van fondos privados?

Entre el ramillete de iniciativas que busca aprobar el gobierno del presidente Gustavo Petro este año, la reforma pensional en Colombia pica también en punta para, en el marco del Congreso de la República, tener una nueva discusión sobre el sistema de jubilación.

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El pasado 14 de febrero el presidente Petro volvió a referirse sobre lo que ven desde el Gobierno puede ser una reforma pensional en Colombia acorde con lo que, a juicio de la actual administración, debería cambiar en la atención de la vejez.

Parte de la base, esta reforma, de que la gran mayoría de la población colombiana de la tercera edad no cuenta con un ingreso estable para garantizar una manutención en la vejez.

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Si bien no se conoce todavía un documento consolidado, o una hoja de ruta sobre lo que sería el proyecto del Gobierno, la ministra del Trabajo, Gloria Inés Ramírez, sí ha expuesto una serie de cambios.

Estos anuncios, desde el lado de buena parte de los empresarios y Asofondos, gremio que reúne a los fondos privados de pensiones y cesantías en Colombia, dejan más inconformidades que certezas.

Cuatro puntos clave que traería la reforma pensional en Colombia

1. Un solo sistema dividido en pilares: se ha manifestado la posibilidad de que Colpensiones quede como el único gran fondo administrador de los recursos para la vejez.
2. Colpensiones pasaría a administrar con rentabilidad: lo que quiere decir que los ahorros podrían usarse para generar mayores ahorros.
3. Los fondos privados no desaparecerían: pero pasarían a ser complemento del sistema para optar por un fondo de ahorro voluntario.
4. Bono pensional para adultos mayores: la idea es que exista una transferencia de $500.000 para la población con mayores necesidades.

El objetivo de la administración Petro es que esta reforma pensional en Colombia logre ser tan sólida para que la cobertura sea universal, incluso para aquellos que no lograron obtener los requisitos mínimos para el momento del retiro laboral.