Truco para ganarse una platica ‘extra’ en su empresa; la clave son las vacaciones

Si usted es de los que prefiere la plata que el descanso, las vacaciones compensadas en dinero seguro son de su interés. Se trata de un pago que las empresas pueden hacer si los empleados solicitan no tomar su periodo de descanso completo.

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Pero antes de explicar cómo cobrar esa plata es clave señalar que, en Colombia, los empleados tienen derecho a 15 días hábiles consecutivos de vacaciones pagas, sin contar los domingos y festivos (a menos que hagan parte de la jornada laboral), explica Asuntos Legales.

Esos días de vacaciones deben concederse en el año siguiente al que se causaron y deben ser otorgadas oficiosamente o a petición del trabajador con un anuncio de al menos 15 días de antelación.

Es decir, la empresa puede obligar a alguien a tomar los días de vacaciones que tenga acumulados, siempre y cuando le avise en el plazo estipulado.

Sin embargo, está la opción de las vacaciones compensadas en dinero, indica el citado medio. El Código Sustantivo del Trabajo establece que el empleador y el trabajador podrán acordar por escrito, previa solicitud del empleado, que se pague en dinero hasta la mitad de las vacaciones.

Para hacer uso de este ‘beneficio’ hay dos condiciones: 

• Debe tener la autorización del trabajador 
• El empleado no podrá recibir todos los 15 días en dinero.

Esto traduce a que un trabajador en Colombia sí o sí debe descansar unos días y cobrar la otra parte.

Cómo cobrar vacaciones no disfrutadas en Colombia

Si usted quiere que le paguen ese dinerito y sacrificar unos días de descanso, debe seguir un debido proceso y un trámite dentro de la empresa. 

La solicitud del trabajador debe hacerse por escrito. El empleador no puede decretarlo de manera unilateral y, además, debe estar aprobado por él. 

Además, tenga claro que su jefe también podrá negar esta petición y decidir que usted salga a descansar los 15 días completos.