A millones de trabajadores en Colombia les aplicarán un cambio clave en su contrato

Por cuenta de la reforma laboral, millones de trabajadores independientes en Colombia tendrán cambios sustanciales en sus contratos en el corto plazo.

La reforma laboral que aprobó el Congreso de la República durante este año modifica puntos muy importantes para los contratos de millones de trabajadores independientes en Colombia, los requisitos se aplican desde el 2025.

De acuerdo con la nueva ley, lo que se pretende con las modificaciones es impulsar la estabilidad laboral y seguir formalizando parte del mercado laboral.

Los trabajadores independientes en Colombia que tengan un contrato fijo serán algunos de los que vean cambios sustanciales, bajo las nuevas normas que regulan el código sustantivo del trabajo.

Puntualmente, la modificación se centra en que cuando el contrato a término fijo supere los cuatro años de duración, debido a sucesivas prórrogas, pasará a ser indefinido.

Indica la ley que el contrato por obra o labor cambia a indefinido cuando no se celebra por escrito o no se detalla claramente la obra o labor a realizar.

¿Ya aplica cambio de contrato para los trabajadores independientes en Colombia?

Uno de los puntos que deben tener muy en cuenta los trabajadores independientes en Colombia es que Ley 2466 de 2025 tiene una regla de transición para los contratos que ya existían antes de su entrada en vigor (25 de junio de 2025).

Lo anterior con miras a aclarar que el conteo de los cuatro años no es retroactivo; es decir que el tiempo de duración de un contrato a término fijo se empieza a contar a partir del 25 de junio de 2025.

Para poner un ejemplo, si un trabajador llevaba cinco años vinculado con contratos a término fijo, antes del 25 de junio de 2025, su contrato no pasa inmediatamente a indefinido.

Para estos casos, la empresa tendrá cuatro años más, lo que quiere decir hasta el 25 de junio de 2029, para decidir si convierte el contrato en indefinido o lo da por terminado dentro del marco legal.

Algunas asociaciones de trabajadores independientes en Colombia pidieron no tener en cuenta esta disposición pues no está dentro de sus planes tener un vínculo directo y exclusivo con una empresa.