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En el contexto de la conmemoración Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, ARL SURA Colombia destaca la necesidad urgente de promover entornos laborales saludables, especialmente frente a los desafíos que plantea el cambio climático en el ámbito laboral.
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El informe de la Organización Mundial del Trabajo (OIT) revela que más de 2.400 millones de trabajadores en todo el mundo se enfrentan a riesgos relacionados con el calor excesivo, con un aumento del 5,4% desde el año 2000. Esto ha resultado en la pérdida anual de vidas y años de vida ajustados por discapacidad debido a lesiones profesionales atribuibles al calor, así como un aumento en enfermedades renales crónicas y muertes relacionadas con el trabajo por cáncer de piel no melanoma.
Además, el cambio climático ha exacerbado fenómenos meteorológicos extremos y enfermedades transmitidas por vectores, lo que resalta la necesidad de abordar las implicaciones del cambio climático en el ámbito laboral para proteger la salud y seguridad de los trabajadores.
ARL SURA enfatiza la importancia de establecer y mantener estrategias para prevenir los accidentes y enfermedades laborales, además de las prácticas tradicionales como la identificación de peligros, la capacitación y el uso de elementos de protección personal.
Iván Zuluaga Latorre, gerente de ARL SURA Colombia, subraya que “la salud y seguridad de los trabajadores debe ser una prioridad de todas las organizaciones“, y afirma que implementar medidas de prevención ayuda a reducir el riesgo de accidentes laborales, lesiones y enfermedades ocupacionales, fomentando así un entorno laboral seguro y productivo.
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En medio de los desafíos climáticos y laborales, la compañía reafirma su compromiso con la promoción de Entornos Laborales Saludables, priorizando la seguridad y salud de los trabajadores para un futuro sostenible, de la siguiente forma:
- Fomentar una cultura organizacional centrada en el bienestar, donde la alta gerencia integre la seguridad y salud en el trabajo (SST) en las discusiones regulares y asignando responsabilidades a todos los niveles de la organización.
- Ampliar la gestión de factores psicosociales y salud mental más allá de la capacitación del trabajador, incluyendo procesos organizacionales como el diseño de cargas de trabajo adecuadas y el desarrollo de competencias de liderazgo que promuevan un entorno seguro y productivo.
- Promover la ergonomía participativa y el análisis integral de la actividad laboral para prevenir desórdenes musculoesqueléticos, considerando no solo condiciones ergonómicas adecuadas, sino también aspectos como las relaciones y los cambios en las tareas laborales.
- Utilizar análisis de datos y tecnologías de inteligencia artificial para prevenir accidentes y enfermedades laborales, desarrollando modelos predictivos y proporcionando apoyo al trabajador para realizar sus actividades de manera segura.
- Impulsar un enfoque innovador en SST, incorporando tendencias como Safety II, Cultura Justa y Seguridad Psicológica, integrándolas en la cultura organizacional para garantizar la sostenibilidad del cuidado de la salud y la seguridad en el trabajo.
*Este artículo fue escrito y curado por periodistas del equipo de Robby Bienestar, con apoyo de una inteligencia artificial que utiliza machine learning para producir texto.
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