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Michael Page ha presentado su última edición del “Estudio de Remuneración”, en el que comparte el panorama salarial para diversos sectores, el impacto de la inflación en los salarios de los empleados y cómo las inversiones en herramientas de tecnología como la inteligencia artificial resultan claves para el éxito empresarial.
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“En esta nueva edición de nuestro estudio reunimos las perspectivas de más de 6.600 profesionales de diversas industrias, generaciones y roles, de empresas multinacionales y nacionales, sobre inflación, ajustes salariales y tecnología. Estos son factores que impactan el mercado laboral del país hoy en día y que son prioridad dentro de la agenda de las organizaciones para el 2024”, manifestó Felipe Delgado, Executive Director de PageGroup Colombia.
De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la inflación ha reducido el poder adquisitivo de la clase media. Bajo este contexto, el 83 % de los encuestados en el “Estudio de Remuneración 2024” de Michael Page, afirma que está dispuesto a buscar un nuevo empleo, un 4 % más que la tendencia de los empleados a nivel América Latina.
Menciona también que el 40 % de las empresas encuestadas en el estudio comentó que tiene planes de realizar aumentos de salarios en los próximos 12 meses, muchos se preguntan si estas medidas serán suficientes para satisfacer las expectativas de los colaboradores. De hecho, el 63 % de las empresas encuestadas realizó un ajuste salarial en el último año; respecto a los porcentajes de aumento, el 50 % realizó aumentos entre el 5 % y el 10 %, el 30 % entre el 11 % y el 15 %, y el 5 % entre el 25 % y el 30 %.
Dentro de las razones para realizar estos aumentos las empresas encuestadas expresaron en su mayoría que su propósito era retener y fidelizar el talento clave con un 51.8 %. Las industrias con los porcentajes promedio más altos de ajustes salariales fueron: Energía y Recursos Naturales (12 % a 16 %), Servicios Financieros (10 % a 13 %) y Tecnología y Telecomunicaciones (9 % al 12 %).
Respecto a la pregunta que la entidad realizó de si estos aumentos generaron beneficios sobre la productividad de los colaboradores, el 38 % de los encuestados afirmaron que notaron un aumento en la productividad de sus empleados luego de realizar los ajustes salariales; siendo los sectores Legal (48 %), Medios/Agencias (45 %) y Agroindustria (41 %) donde más evidenciaron este beneficio. Por el contrario, 31 % de las empresas encuestadas que no realizaron ajustes salariales en los últimos 12 meses tuvieron un aumento en su rotación.
Una estrategia mencionada es la de inversión en tecnología, capacitación y gestión puede ser clave en la reducción de la insatisfacción laboral y la retención del talento. Más del 68 % de los empleados en Colombia, han reconocido las posibilidades de las nuevas tecnologías para potenciar sus procesos laborales, destacando la Inteligencia Artificial (IA) como una herramienta fundamental y, el estudio mostró también que, el 37 % de los encuestados afirmó ya estar utilizando la IA dentro de sus procesos, principalmente en las áreas de Tecnología (62 %), Mercadeo y Ventas (51 %) y Recursos Humanos (23 %).
De igual manera, 50 % de las empresas afirma que cuenta con el talento tecnológico necesario para aprovechar sus inversiones en transformación digital. Durante el 2023, los sectores que más contrataron posiciones de tecnología fueron: Servicios Financieros (69 %), Seguros y Retail (64 %), Servicios (59 %) y Consumo Masivo (58 %).
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El estudio también revela cuáles son las posiciones más demandadas en el mercado laboral los últimos 12 meses y su rango salarial. A continuación, se encuentra el top 3 de las posiciones más demandadas por sector y su respectivo salario:
- Gerente comercial de servicio petroleros: de $ 30.000.000 a $ 42.000.000
- Gerente comercial de Gas: de $ 30.000.000 a $ 42.000.000
- Ingeniero de tratamiento de agua o crudo: de $ 12.000.000 a $ 16.900.000
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