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Más del 85 % de las veces que se lleva a cabo un cambio de trabajo, ha sido gracias a alguna red de contactos, ya sea familia, amigos, excolegas, entre otros.
El nuevo año trae consigo muchas aspiraciones, entre esas, se contempla el cambio laboral como una de las primordiales, y para nadie es un secreto que encontrar el trabajo ideal o dar el salto hacia una nueva oportunidad puede resultar desafiante.
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Andrés Alvarado, Director Ejecutivo de LHH Recruitment Solutions, -empresa del Grupo Adecco-, afirma que “en lo que respecta a Colombia, las tendencias dentro del mercado laboral para el 2024 seguirán marcadas por una coyuntura de incertidumbre bastante fuerte”.
Para el próximo año, se prevén oportunidades y desafíos para los profesionales enfocados en pensar en alternativas que contemplen el bienestar y desarrollo; el tema de Inteligencia Artificial; seguida de la orientación hacia la diversidad e inclusión, y, por último, el liderazgo enfocado hacia la gestión del desempeño; habilidad que las organizaciones van a estar buscando dentro de los perfiles para el 2024.
Estrategias para optimizar la búsqueda de trabajo
- Resaltar la especialidad, conocimiento y expertiz: exponer los logros para demostrar cómo se puede agregar valor en esas nuevas oportunidades laborales.
- Enlazar su perfil con el propósito de las organizaciones: es ahí donde se marca la diferencia principal para sacar mayor provecho de esa experiencia, viviendo un trabajo soñado y unas oportunidades de desarrollo en sintonía con las metas personales.
- Destacar las habilidades blandas y fortalezas: aparte de enmarcar la hoja de vida para que vaya al grano y estar afín con el perfil que describe la vacante, es importante enfatizar cómo se quiere impactar a la organización si se es el elegido para el cargo, demostrando el liderazgo y la cercanía de la gente.
- Acudir a un coach para el gerenciamiento de carrera: existen firmas deoutplacement,en donde ayudan al profesional a buscar contactos, entendiendo cuáles son las oportunidades a las que se quiere aplicar versus las que existen dentro del mercado laboral.
- Fortalecer el networking y conexiones profesionales: esta es la estrategia más importante a la hora de buscar trabajo, ya que va más allá de estar en contacto, buscar oportunidades y aplicar dentro de las redes de las fuentes de empleo o de los headhunters.
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Lo primero es ponerse al tanto con la red de contactos, tales como ex jefes, ex parejas, ex subalternos, compañeros del colegio y universidad. Luego, hay que trabajar y apalancar ese networking, por ejemplo, desde LinkedIn se pueden comenzar a integrar todas las conexiones mencionadas anteriormente y estar siempre presente, ya sea interactuando tanto digital como presencialmente.
- Evaluar las empresas elegidas: Antes de aplicar a las vacantes, se debe valorar a la compañía, realizando una búsqueda de ella por medio de diferentes herramientas en donde estas son calificadas directamente por sus colaboradores; preguntando sobre la cultura a personas conocidas de la industria, e incluso, indagando acerca de los líderes, que son quienes aportan directamente al desarrollo y con quien se trabaja el día a día.
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