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En medio del cambiante panorama laboral colombiano, los beneficios laborales para los colaboradores han pasado de ser simplemente “agradables de tener” a esenciales para la atracción y retención del talento. Teniendo en cuenta estos escenarios, algunas de las claves detrás de esta revolución en el ámbito laboral tienen que ver con ofrecer beneficios que los colaborades consideren atractivos.
Según Camilo Mejía, Country Manager de Buk en Colombia, señala que “En un mundo laboral tan cambiante, las empresas deben evolucionar y personalizar sus ofertas de beneficios para atraer y retener a los mejores talentos. La flexibilidad y la atención a las necesidades individuales son cruciales en este nuevo paradigma laboral”.
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Según Buk, la medicina prepagada, cursos de idiomas, educación, gimnasio, servicios de Uber y bonos canjeables en almacenes encabezan la lista de preferencias. Estos beneficios no solo abordan necesidades prácticas, sino que también fomentan estilos de vida saludables, consolidando la percepción de la empresa como un empleador comprometido con el bienestar de sus empleados.
Según mencionan los jóvenes valoran la flexibilidad laboral y oportunidades de aprendizaje, mientras que los adultos priorizan el equilibrio entre el entorno laboral y la cotidianidad de la vida, teniendo principal fijación en que las compañías les brinden la oportunidad de pasar tiempo en familia. En la adultez media, se enfocan en la planificación para la jubilación y seguros, mientras que la adultez mayor valora la atención médica y la estabilidad laboral.
Buk también encontró que, en Colombia, los trabajadores solteros buscan flexibilidad y crecimiento en sus beneficios, mientras que las personas casadas o con hijos valoran beneficios familiares, como el seguro de salud y opciones de cuidado infantil.
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Además de los beneficios laborales establecidos, en los últimos años se ha visto una tendencia ligada al tiempo de calidad, en el que las empresas otorgan beneficios extras en algunas festividades como día de la madre y padre, día del niño y Navidad.
Además de los beneficios tradicionales, ha surgido una tendencia hacia el tiempo de calidad. Las empresas ofrecen beneficios extras en festividades como el Día de la Madre y del Padre, el Día del Niño y Navidad, reconociendo la importancia de la conciliación entre el trabajo y la vida personal.
Sin embargo, a pesar de la relevancia de los beneficios, las empresas a menudo caen en errores comunes. Desde la falta de personalización hasta la desconexión con las tendencias del mercado, estas equivocaciones pueden socavar los esfuerzos por atraer y retener talento.
Camilo Mejía destaca que La tendencia global hacia la personalización de beneficios es clara. Las empresas, en un esfuerzo por atraer y retener talento diverso, deben adaptarse no solo a los estilos de vida de los colaboradores sino a las coyunturas del entorno. Las organizaciones deben destacar la importancia de la flexibilidad en las ofertas de beneficios para satisfacer las necesidades individuales de los empleados”.
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Pulzo complementa
Son varias las personas que prefieren seguir en sus empleos debido a los beneficios que las empresas les brindan. Sin embargo, otras optan por cambiar de ambiente y explorar nuevas alternativas laborales.
El teletrabajo es una de las opciones que eligen las personas, la posibilidad de trabajar desde cualquier parte del mundo y ganar buenos sueldos hacen de esta posibilidad una de las preferidas.
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