¿Pueden descontarle de su prima para pagar deudas? No coma entero y conozca sus derechos

La prima de servicios es una prestación social obligatoria que todo empleador debe pagar a sus trabajadores en Colombia. Corresponde a un mes de salario por cada año laborado y se paga en dos cuotas: la primera en junio y la segunda en diciembre. Es importante tener en cuenta que la prima de servicios es un derecho irrenunciable del trabajador, lo que significa que no puede ser objeto de negociación o acuerdo para su pago en especie o en menor valor.

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¿Se pueden descontar deudas de la prima de servicios?

En general, no se pueden descontar deudas de la prima de servicios. La ley colombiana establece que solo se pueden realizar descuentos sobre el salario y las prestaciones sociales en los siguientes casos:

• Pago de obligaciones con la seguridad social.
• Retención en la fuente.
• Cuotas de crédito.
• Embargos judiciales.
• Penalidades por sanciones disciplinarias.

Es importante tener en cuenta que para realizar cualquier descuento sobre la prima de servicios, se requiere la autorización expresa del trabajador. Esta debe ser escrita y estar firmada.

Recomendaciones para usar su prima de servicios de forma responsable

Si está pensando en usar su prima de servicios para pagar deudas, le recomendamos que primero analice su situación financiera y compare las diferentes opciones que tiene disponibles. Es importante que elija la opción que le permita pagar sus deudas de la manera más eficiente y con el menor costo posible.

En algunos casos, puede ser más conveniente negociar un plan de pagos con sus acreedores o buscar alternativas de financiación con tasas de interés más bajas.

Recuerde que la prima de servicios es un ingreso importante que le puede ayudar a mejorar su situación financiera. Úsala de forma responsable y evita tomar decisiones apresuradas.

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¿Qué hacer si su empleador le quiere descontar dinero de la prima de servicios?

Si su empleador le está intentando descontar dinero de su prima de servicios sin su autorización, puede tomar las siguientes medidas:

• Hablar con su empleador y explicarle que no está de acuerdo con el descuento.
• Solicitar a su empleador que le entregue por escrito la justificación del descuento.
• Si no llega a un acuerdo con su empleador, puede presentar una queja ante el Ministerio del Trabajo.

*Este artículo fue escrito y curado por periodistas del equipo de Robby Bienestar, con apoyo de una inteligencia artificial que utiliza machine learning para producir texto.