Jornada Laboral de 40 horas en México: este día de septiembre se discute la dismunición de horas

Aunque la fecha precisa para trabajar 40 horas semanales en México aún no ha sido confirmada, varios expertos indican que podría ser muy pronto.

(Vea también: ‘Hoy no circula’ Cdmx y Edomex para este sábado 2 de septiembre 2023)

Esta iniciativa tiene como objetivo reducir las horas laborales y aumentar los días de descanso obligatorio, según lo establecido en la Ley Federal del Trabajo.

En abril de 2023, la Cámara de Diputados aprobó un dictamen que presenta una propuesta de reforma laboral en México. De acuerdo con los planes establecidos por las autoridades, en poco tiempo desaparecerá la rutinaria jornada de 48 horas semanales y será reemplazada por una jornada más corta que pronto será reconocida como oficial.

Una reforma aprobada por la Comisión de la Cámara de Diputados tiene como objetivo reducir la duración de la jornada laboral en México.

Esta propuesta establecería que los trabajadores tendrían dos días de descanso obligatorios por cada ciclo de cinco días de trabajo.

El próximo paso en el proceso de consideración y aprobación de esta medida es su discusión en el Pleno de la Cámara.

Esta fecha entra en vigencia la nueva jornada laboral de 40 horas 

A pesar de que la fecha precisa para aplicar 40 horas semanales en México aún no ha sido confirmada, algunos expertos indican que podría ocurrir en septiembre y ser aplicada a los empleados mexicanos, mientras que otros indican que podría ser en el cierre del año actual, evitando sobrepasar este límite.

En cualquier caso, pronto se anunciará el comienzo de su aplicación con el fin de beneficiar a los trabajadores. Sin embargo, es fundamental que encuentren momentos de diversión, ya que es en estos lugares donde se desarrolla la creatividad, una característica inherente al pueblo mexicano.

Tanto los empleados como los empleadores pueden beneficiarse de trabajar 40 horas semanales en comparación con jornadas laborales más largas. Es importante tener en cuenta que los beneficios pueden variar según la industria, la cultura laboral y las políticas particulares de cada nación o empresa.