Pasos para alcanzar visa para Estados Unidos si se tiene cinco años de experiencia laboral

En el proceso de solicitud de una visa de segunda preferencia basada en empleo, hay dos categorías ocupacionales principales y requisitos específicos para cada una:

Título de posgrado

1. Descripción: el trabajo requiere un título de posgrado y el solicitante debe poseerlo o su equivalente extranjero, además de cumplir con cualquier otro requisito especificado en la certificación laboral.
2. Evidencias:
   • Documentación que demuestre la posesión de un título de posgrado de EE.UU. o su equivalente extranjero.
   • Cartas de antiguos empleadores que muestren al menos cinco años de experiencia laboral progresiva en la especialidad después de obtener el bachillerato.

Aptitud excepcional

1. Descripción: el solicitante debe demostrar aptitud excepcional en las ciencias, las artes o los negocios, lo que significa un grado de habilidad notablemente superior a la norma en el campo respectivo.
2. Se deben cumplir al menos tres de los siguientes criterios:
   • Registros académicos oficiales que muestren un título relacionado.
   • Cartas que documenten al menos 10 años de experiencia a tiempo completo en la profesión.
   • Un permiso o certificación para ejercer la profesión.
   • Pruebas de salario o remuneración por servicios que demuestren aptitud excepcional.
   • Membresía en asociaciones profesionales.
   • Reconocimientos por logros y contribuciones notables al campo.

Los solicitantes deben proporcionar evidencia sólida y cumplir con los criterios específicos de cada categoría para obtener una visa de inmigrante basada en el empleo.

La Ucsis indicó que las peticiones de segunda preferencia basadas en el empleo generalmente deben ir acompañadas de una solicitud certificada de Certificación de Empleo Permanente del Departamento de Trabajo (DOL) en el formulario ETA 9089.

, sin embargo, DOL proporciona una certificación general (Anexo A) en ciertas situaciones.

En medio de esa petición, el empleador tiene que confirmar su capacidad de pagar el salario ofrecido desde la fecha de prioridad y continuar hasta que la persona alcance el estatus de residente permanente legal.

Estos son los puntos principales del tipo de exención o certificación laboral, lo que en primera instancia implica el cumplimiento de los requerimientos antes descritos.