Tres beneficios que trabajadores colombianos quieren tener sí o sí: ¿están en empresas?

La búsqueda del bienestar laboral va más allá del salario. Un reciente estudio de Sodexo ha revelado cuáles son los beneficios que los trabajadores colombianos más valoran en sus lugares de empleo. Y las sorpresas no se hicieron esperar.

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En la cima del podio se encuentra la alimentación en el comedor. Para muchos colombianos, tener acceso a un espacio donde consumir sus alimentos es clave a la hora de elegir dónde trabajar. Este beneficio resulta especialmente atractivo para los empleados de sectores como manufactura y farmacéutico, donde la jornada laboral suele ser más extensa.

En un segundo lugar muy reñido, encontramos dos beneficios que responden a necesidades muy diferentes: los programas de beneficios y la movilidad. Los primeros, cada vez más personalizados y flexibles, permiten a los empleados elegir entre una amplia gama de opciones para satisfacer sus necesidades individuales. En países como Perú y Chile, y en sectores como banca y servicios, estos programas son muy valorados.

Por su parte, la movilidad se posiciona como un beneficio clave, especialmente en México y en el sector farmacéutico. Contar con opciones de transporte subsidiado o flexible facilita la vida de los empleados y reduce el estrés asociado a los desplazamientos.

En tercer lugar, encontramos los programas de bienestar. En Colombia, este tipo de iniciativas están ganando terreno, especialmente en el sector de banca y servicios. Actividades como gimnasios corporativos, talleres de relajación y asesoría psicológica son cada vez más comunes y apreciadas por los empleados.

¿Qué cambios deberían hacer las empresas en Colombia para sus empleados? 

Los resultados de este estudio son claros: los empleados colombianos buscan más que un simple salario. Quieren sentirse valorados y cuidados, y buscan empresas que les ofrezcan un entorno de trabajo saludable y motivador.

Ofrecer beneficios atractivos no solo mejora la calidad de vida de los empleados, sino que también tiene un impacto positivo en la productividad, la retención del talento y la imagen de la empresa.

En conclusión, la alimentación, la flexibilidad y el bienestar son los tres pilares fundamentales de los beneficios laborales que más desean los trabajadores colombianos. Las empresas que se adapten a estas nuevas demandas y ofrezcan paquetes de beneficios personalizados y atractivos tendrán una ventaja competitiva en el mercado laboral.