Reclutador tiró datazo para responder pregunta sobre salario en entrevista de trabajo

Las entrevistas de trabajo son uno de esos momentos cruciales en la búsqueda de empleo, ya que el aspirante debe sacar lo mejor de sí para impresionar a los reclutadores. Si bien muchos aspectos influyen en el éxito de una entrevista, uno de los temas más delicados es, sin duda, el salario.

(Vea también: La ‘prueba del vaso de agua’ que hacen en entrevistas de trabajo; complica a más de uno)

Aunque hablar de dinero puede parecer incómodo, es fundamental para entender las expectativas de ambas partes. Sin embargo, existe un truco que muchos expertos en recursos humanos recomiendan para evitar que el reclutador utilice el salario actual del postulado en su contra.

Así lo advirtió un experto en talento humano que también se dedica a dar recomendaciones en sus redes sociales, quien mencionó que una de las tácticas más comunes durante los procesos de selección es preguntar por el salario.

“Una estrategia que hacemos los profesionales de selección es saber exactamente el salario que ganas si estás trabajando. Probablemente, te preguntemos cuánto ganas actualmente”, mencionó inicialmente.

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En su consejo, el reclutador señaló que la respuesta es clave, ya que ese es el punto de partida para una posible negociación.

“Esta información es crítica porque nos va a hacer negociar de una forma u otra. Así que, por favor, nunca digas el salario que estás ganando actualmente”, agregó en su recomendación.

¿Qué responder cuando preguntan por salario en una entrevista de trabajo?

De acuerdo con lo explicado por el experto, lo ideal es no revelar el salario que la persona se está ganando actualmente, sino hablar de las expectativas que se tienen al respecto.

“¿Cómo contestas? Algo tan sencillo como ‘oye, por motivos de confidencialidad, no te voy a decir lo que estoy ganando actualmente, pero sí te voy a decir mis expectativas salariales, que es la cantidad por la que buscaría un nuevo cambio’”, recomendó el español.

En ese sentido, es importante que el aspirante sea consciente de su valor y no dejar que la pregunta sobre el salario actual afecte su poder de negociación.