Los 3 consejos que debe adoptar (sí o sí) en toda entrevista laboral, según experta

Buscar empleo o enfrentarse a una entrevista laboral, especialmente al inicio de una carrera profesional, requiere preparación y enfoque para destacar entre otros candidatos.

Ser convocado a una entrevista ya representa un logro, considerando que los reclutadores evalúan numerosos perfiles para cada vacante. Sin embargo, tener éxito en la entrevista depende de estar preparado, proyectar confianza sin caer en la arrogancia y demostrar ser la mejor opción para el puesto.

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El objetivo de una entrevista es convencer al empleador de que se posee la capacidad de adaptarse a la organización, las habilidades necesarias para desempeñar el rol y la habilidad de trabajar en equipo.

Consejos para entrevistas de empleo

Existen tres estrategias fundamentales para maximizar el impacto durante la entrevista, según dijo la profesora de la Universidad Edith Cowan (Australia) en diálogo con The Conversation:

• Primero: es crucial destacar la adecuación cultural y organizacional. No se trata únicamente de promocionar habilidades, sino de evidenciar cómo estas encajan con los valores y objetivos de la empresa.

Esto implica investigar sobre la organización, identificar sus logros y cultura, y preparar ejemplos específicos de experiencias previas que demuestren habilidades de trabajo en equipo y contribuciones significativas. Explicar cómo se alinea con la misión de la empresa es clave para proyectar idoneidad.

• Segundo: preparar respuestas para preguntas típicas como “¿Por qué deberíamos contratarle?” es esencial. Esta pregunta, en sus diversas variaciones, no busca presunción, sino una demostración de cómo las habilidades, experiencia y valores personales del candidato se alinean con las necesidades del empleador.

Es también una oportunidad para resaltar habilidades relevantes y posicionarse como la mejor opción para el puesto. Además, permite mostrar si el estilo de trabajo y los valores personales se ajustan a la cultura de la empresa.

• Tercero: es indispensable demostrar entusiasmo y compromiso. Más allá de las habilidades, los empleadores valoran candidatos apasionados por el rol y la organización.

Es importante expresar interés genuino, destacando aspectos de la empresa que resulten admirables y explicando por qué sería motivo de orgullo formar parte de su equipo. Este enfoque no solo resalta aptitud, sino también motivación y dedicación.

En resumen, una entrevista exitosa combina preparación, alineación con la cultura organizacional y una actitud entusiasta. Cada interacción debe evidenciar capacidad, compromiso y una clara comprensión de la empresa y sus valores.

Cómo vestirse para una entrevista laboral

Antes de la entrevista, investigue la cultura de la empresa. En entornos formales, como corporaciones financieras, se espera vestimenta profesional clásica, como trajes oscuros y camisas de colores neutros. Para empresas más creativas o startups, el código puede ser más relajado, pero es mejor optar por un estilo semiformal.

Es preferible elegir colores neutros como negro, gris, azul marino o blanco. Estos proyectan seriedad y confianza. Evite estampados llamativos o colores muy brillantes que puedan distraer.