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Los trabajos de la multinacional estadounidense son para ejercer de manera híbrida y están dirigidos para áreas tecnologías, financieras, comerciales y más.
Con la entrada de fin de año, trabajar en Johnson & Johnson Colombia es una opción a la que no se le puede hacer el feo, ya que para quienes buscan crecimiento, oportunidades y buen dinero, es la posibilidad perfecta de ubicarse bien dentro del mercado laboral y expandir el panorama de cara a futuro y hasta de emplearse en una sede internacional.
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En el país hay oportunidad de emplearse en entidades como el ICBF, pero hay varios que se inclinan por una multinacional, debido a que normalmente ofrecen movilizaciones a diversos países, capacitación continua y aprendizaje constante en numerosas áreas. Es por eso que Pulzo le contará cómo vincularse a la multinacional estadounidense.
Johnson & Johnson Colombia busca personal para sectores comerciales, tecnológicos, ‘marketing’, análisis de datos y más. Incluso, cuenta con puestos para practicantes que deseen obtener su primera experiencia profesional. Las vacantes se pueden ejercer de manera híbrida y presencial, ampliando las posibilidades de contar con mayor tiempo de calidad. Estos son las plazas que están activas, de acuerdo con información de su página web:
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Johnson & Johnson se distingue por ofrecer un paquete de beneficios diseñado para fomentar el bienestar integral de sus empleados, abarcando las esferas física, mental, emocional y financiera. Un pilar clave es el programa de reembolso global de bienestar, que permite a los colaboradores financiar actividades de su elección, como suscripciones a clases de ‘fitness’ o aplicaciones de ‘mindfulness’, equipos de gimnasia en casa e incluso servicios de entrega de comidas saludables.
(Vea también: DHL ofrece empleos en toda Colombia: presenciales y con beneficios que dan ganas de trabajar)
Este enfoque proactivo busca empoderar al personal en su camino hacia la salud total, reconociendo que el máximo potencial se alcanza tanto dentro como fuera de la oficina. Además, la compañía brinda acceso a un programa de asistencia al empleado (EAP), ofreciendo servicios de consejería y orientación para enfrentar desafíos personales y laborales, desde el manejo del estrés hasta el apoyo en el cuidado de niños y adultos mayores.
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