Abren 400 vacantes para trabajar en Latinoamérica; así puede aplicar a atractivas ofertas

Entre los perfiles que se solicitan se encuentra: desarrolladores de software, soporte de usuarios, ciberseguridad, marketing digital, especialistas en Cloud y administrativos, lo cuales podrán ser parte de proyectos nacionales e internacionales que maneja la multinacional.

De estas 400 vacantes, 300 son para desarrolladores Java, proyect manager, delivery manager, ingenieros de proyectos y arquitectos de desarrollo, entre otras posiciones.

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Para el caso de soporte de usuario se tienen 70 posiciones destinadas a soporte técnico en diferentes niveles, mesas de ayuda y microinformática, y las restantes oportunidades, buscan profesionales para ciberseguridad, marketing digital, Cloud y posiciones administrativas y comerciales.

Por su parte, todas estas vacantes están abiertas con criterio de inclusión y diversidad y están disponibles para modalidades presencial, híbrida o virtual.

“Hoy hay una gran demanda en Latinoamérica de talentos digitales colombianos que tiene que ver con la calidad de los profesionales que se encuentran hoy en el país, pero también porque en los últimos años hemos visto cómo hay una preocupación de este talento por tener un segundo idioma, que los posiciona aún más en el mercado regional, pero también abre posibilidades en otras regiones del mundo donde tenemos operación”, asegura Cristina Rubio Arvilla, head of people and culture Latam de Stefanini Group.

En la actualidad, el auge del talento colombiano para el sector de tecnología tiene que ver con todos los procesos de digitalización de las organizaciones de todos los sectores, pero también del impulso de la banca, sectores automotriz y retail, que fortalecen sus esfuerzos de implementación de Inteligencia Artificial (IA), programación y desarrollo, mejora de la atención al cliente y su experiencia con las marcas, ciberseguridad, o CRM, entre otros.

A nivel regional, además, empieza a ser visible la demanda de talento joven en los rangos ente los 23 y 28 años y los 29 y 40 años, que no solo tienen la posibilidad de desarrollar sus capacidades, sino además formarse para fortalecerlas o seguir otro camino en su carrera.

“El sector tecnológico es un mundo cambiante donde las condiciones y necesidades se transforman continuamente. Por eso, acogemos muchos talentos jóvenes a los cuales vamos formando según las necesidades de los proyectos y retos que nos plantean las empresas con las que trabajamos, pero también hay muchos, que bajo un mapa de carrera que manejamos en Stefanini Group, nos informan los roles que quiere desarrollar y los acompañamos para lograr sus metas”, con

Finalmente, todas las 340 vacantes y otras en los cinco continentes donde está presente Stefanini Group se podrán consultar a través de este enlace.

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