Cómo calcular el pago de vacaciones en una liquidación laboral si gana el salario mínimo

Por esta época en Colombia, cuando se acerca el pago de la prima, se despiertan varias dudas entre los trabajadores relacionadas con las prestaciones sociales, las vacaciones y más obligaciones que tienen las empresas con sus empleados.

Una de las más comunes tiene que ver con la liquidación y el pago de las vacaciones dentro de esta misma, después finalizar una relación laboral entre la persona y la compañía.

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Es así que el Ministerio del Trabajo puso a disposición de los ciudadanos una calculadora virtual que permite simular el valor que el empleador deberá cancelarle al trabajador –del sector privado con contrato laboral directo–por un año calendario de trabajo, siempre y cuando el vínculo haya terminado “por cualquiera de las causas legales que no dan origen a indemnizaciones de ninguna índole”.

En este orden de ideas, si la persona gana un salario mínimo, es decir, 1’300.000 pesos, el pago de las vacaciones en la liquidación corresponde a 650.000 pesos. Pero, ¿cómo hacer el cálculo?

Pues bien, expertos aseguran que el pago de las vacaciones sale de la fórmula salario mensual básico x días trabajados/720, donde el número 720 corresponde al doble de 360 (12 meses de 30 días), con el que se determina el medio mes de vacaciones (15 días) por cada año de trabajo.

En este link las personas podrán diligenciar todos su datos para calcular la liquidación de las prestaciones sociales.

En cuánto está el salario mínimo en Colombia para 2024

El Gobierno Nacional estableció que para 2024 el salario mínimo quedó en 1’300.000 pesos y el auxilio de transporte en 162.000 pesos, para un monto final de 1’462.000 pesos.