Trabajadores que ganen más del mínimo deben recibir un aumento, pero no del 10,07 %

Hace poco más de una semana, el presidente Iván Duque firmó un decreto que fijó el monto del salario mínimo sobre un millón de pesos, que con el subsidio de transporte quedaría en 1.117.172 pesos.

Según datos del Dane, cerca de 10,2 millones de trabajadores reciben un salario mínimo mensual en el país, lo que representa al 51,1 % del total de trabajadores. La otra porción recibe un sueldo mayor o menor al pactado.

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Luego del aumento, la porción que recibe ingresos mensuales mayores al monto pactado se pregunta si también son beneficiarios de ese aumento del 10,07 % a su sueldo.

Para responder esa duda Pulzo habló con Iván Jaramillo, investigador y académico del Observatorio Laboral de la Universidad del Rosario, quien aseguró que las empresas no están obligadas a aumentar el monto pactado por Iván Duque a todos sus trabajadores, sino únicamente a quienes ganen el mínimo.

“En Colombia el incremento fijado para el 2022 es aplicable exclusivamente para trabajadores que devenguen un salario mínimo”, dijo Jaramillo.

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Es decir, quienes ganan más del salario mínimo deberán tener un aumento con respecto al aumento de la inflación o del IPC (índice de precios al consumidor), que, según el analista, se conocerá en las primeras semanas de enero y que varios economistas proyectan que será de un 5,5 % o 5,6 %.

En cuanto a los servidores públicos, este incremento no tiene ninguna incidencia en ese sector, pues, según Jaramillo, los funcionarios tienen un esquema de incrementos y ajustes diferenciales, conforme a disponibilidades presupuestarias dispuestas por la presidencia.

¿Qué sanciones puede tener una empresa al no aumentar el salario mínimo a quienes corresponde?

De acuerdo con Jaramillo, si una empresa no hace el incremento está expuesta a sanciones a través de la inspección y vigilancia del Ministerio de Trabajo. Los montos de las multas para las compañías son de uno a 5.000 salarios mínimos mensuales vigentes.

También se ven expuestos a demandas de trabajadores ante los jueces, para reclamar sus derechos, pues si no se aumenta el salario del trabajador, sus prestaciones van a estar liquidadas con una base inferior a la establecida por la ley.

Esteban Feria – Redactor de Pulzo