La reforma laboral del gobierno del presidente Gustavo Petro sería presentada el próximo 16 de marzo y, aunque no se han dado a conocer documentos oficiales, en las últimas semanas se han revelado algunos ajustes de los cambios que están, en gran medida, a manos de la ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez.
Estos cambios buscan brindar beneficios a los trabajadores colombianos a través de un reajuste de horas laborales, una posible eliminación de contratos a término definido, pago de horas extras y otras que serán presentadas en los próximos días.
Queda claro que, así como el empleador deberá cumplir con ciertas normativas, el empleado también tendrá que ajustarse a algunos cambios. Uno de los puntos trata sobre el preaviso en caso de renuncia.
Cuál es el tiempo de preaviso en caso de renuncia
Actualmente la ley no impone ningún tipo de sanción en caso de renuncia inmediata. De acuerdo con Asuntos legales, la única condición que se debe tener en cuenta es quedar a paz y salvo con su empleador en temas de cancelación de deudas, prestaciones o indemnizaciones en caso de que haya alguna.
(Ver más: Más tiempo de licencia de paternidad y las otras 4 claves de la reforma laboral)