Los cinco grandes cambios que tendrá la reforma laboral y beneficiarán a trabajadores

El pasado 16 de marzo, el Gobierno de Gustavo Petro presentó ante el Congreso la reforma laboral, con la cual se pretende hacer una reorganización del mercado de trabajo en Colombia.

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Desde entonces, se venía trabajando en la ponencia para primer debate, que tendrá lugar en la Comisión Séptima de la Cámara de Representantes.

Este trámite culminó hoy con la presentación de la ponencia, lo que permitirá comenzar oficialmente sus debates.

Es importante mencionar que dentro de los cambios más importantes que propone la ponencia es el reconocimiento de las horas extra, dominicales y festivos para que se paguen al 100 %, así como la eliminación de los contratos de prestación de servicios.

Cabe mencionar que la reforma laboral ha tenido varias críticas acerca de que fomenta la informalidad en Colombia y afecta la contratación.

Sin embargo, desde el Gobierno Nacional, tanto la ministra de Trabajo, Gloría Inés Ramírez, como el ministro de Hacienda, Ricardo Bonilla, han mencionado que no afecta la reforma el empleo en el país.

Cambios en la ponencia de la reforma laboral de Petro

De acuerdo con la representante, María Fernanda Carrascal, coordinadora ponente de la reforma laboral de Petro, la ponencia quedó con 82 artículos.

En la práctica, se eliminaron dos del articulado radicado y se agregaron ocho para el total previamente mencionado.

Así mismo, detalló que 46 artículos están totalmente acordados y hay 36 que se dejan abiertos para discusión, y uno que está parcialmente pactado.

Entre los principales cambios que tendrá la reforma laboral de Petro están que la jornada noctura no inicie a las 6:00 p. m., sino a las 7:00 p. m., e irá hasta las 6:00 a. m.

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“Esto teniendo en cuenta que los mayores costos y mayor cantidad de personas que trabajan en nocturno, lo hacen de 6 p.m. a 7 p.m.”, dijo.

La ponencia también incluye cambios en indemnizaciones a trabajadores, pagos en dominicales y festivos, licencia de paternidad y regulación a trabajadores de plataformas.

En el primer punto, Carrascal indicó que se privilegiará a antigüedad de los trabajadores, mientras que en el segundo detalló que los pagos por recargos se harán de manera progresiva.

En materia de licencia de paternidad, la ponencia de la reforma laboral de Petro ampliará su aplicación gradual hasta el 2026.

Mientras que, sobre plataformas, los domiciliarios y trabajadores cotizarán de manera proporcional a sus ingresos.