Aterrizan a trabajadores en Colombia con plata que anhelan de sus empresas: “No volverá”

El anhelo de varios trabajadores pertenecientes a empresas emergentes (o de nueva creación) para tener salarios altos o lograr ingresos mayores cada vez está más lejano en esta época. De eso dan cuenta los expertos de la comunidad digital de Mis propias finanzas, que enfatizan por estos días en que ese dinero, que tuvo auge hace varios años en Colombia, no volverá por parte de los nuevos inversionistas.

“El dinero fácil no volverá, por lo menos en el corto plazo. Acabamos de salir de un periodo donde las ‘startups’ en Colombia y en el mundo levantaron dinero a dos manos, con presentaciones de Power Point, a valoraciones astronómicas y eso causó una distracción bárbara en el mercado laboral acá en Colombia”, asegura Juan Pablo Zuluaga, fundador del portal Mis propias finanzas, en Instagram.

Según recuerda el analista financiero, en la época de la bonanza de las ‘startups’ se presentaron varios casos de profesionales que, con uno o dos años de experiencia, se ganaban salarios de 10, 15 y hasta 20 millones de pesos, una cifra que la recibe un gerente con más de 10 años de experiencia en el mundo de los negocios.

“El gasto administrativo de estas ‘startups’ se fue a las nubes. Hoy las cosas cambiaron y, tristemente, muchas de estas ‘startups’ ya se quemaron y hoy el dinero no está tan fácil de conseguir: las tasas de interés están arriba, el crédito apretado y los inversionistas están más cautelosos”, enfatizó Zuluaga en esa misma red social.

(Vea también: Profesionales a los que les pagan entre $ 20 y 60 millones de sueldo en Colombia en 2024)

Negocios de ‘startups’ y salarios en Colombia

Pese al escenario que plantea, el experto también es optimista frente a lo que pueda venir en el corto plazo en Colombia, cuando los inversionistas tienen planes más aterrizados al mercado y no tienen promesas de altos salarios, como sí ocurrió en la década pasada.

“¿Cuál es la buena noticia? De estas épocas de intereses altos han nacido las mejores compañías y las mejores oportunidades. Soy optimista”, dice el experto de Mis propias finanzas.

Para hacerse una idea de los altos salarios que, en promedio, se ganan en las ‘startups’ que se han creado países como México, Colombia, Chile, Argentina, Perú y Estados Unidos, un estudio del fondo de inversión en startups 500 Global y la plataforma de educación Databits describe los pagos en algunos de los cargos ejecutivos más importantes:

• CEO de las empresas: 3 mil dólares mensuales
• COO (Chief Operation Officer, por la sigla en inglés): 2.711 dólares
• Encargados de producto (CPO): 2.500 dólares
• Encargados de tecnología CTO (Chief Technology Officer): 3.000 dólares
• Encargados de finanzas o CFO: 2.750 dólares.
• Chief Revenue Officer (CRO) o encargado de rentabilidad: 4.000 dólares
• Encargado de marketing o CMO: 3.000 dólares.