Multinacional ofrece empleo remoto para sábados y domingos con salario de $ 1,7 millones

Hay miles de colombianos que actualmente buscan trabajo. Las cifras de desempleo han venido aumentando en los últimos meses, según el último reporte del Departamento Administrativo Nacional de Estadística (Dane).

(Vea también: Dicha para quienes buscan empleo en Colombia: Dane lanza 2.733 vacantes en todo el país)

Es por esta razón que se vuelven importantes las convocatorias de empleo remoto para tener ingresos extra o un trabajo con flexibilidad de horario. Una multinacional está buscando empleados que trabajen los fines de semana y les dan un salario de hasta 1’700.000 pesos colombianos.

Multinacional busca empleados para fines de semana y paga hasta 1’700.000

Se trata de Sempull Inc., una empresa dedicada a la atención al cliente, lanzó una convocatoria para agentes bilingües con idioma español e inglés  para trabajar en remoto y solamente sábados y domingos.

La oferta laboral tiene pago desde 1’200.000 pesos y hasta 1’700.000 pesos, dependiendo de la experiencia que demuestre el aspirante. El horario de trabajo sería desde las 8:00 a. m. hasta las 10:00 p. m. los sábados y domingos, un total de 28 horas a la semana.

Los requisitos de esta vacante son:

• Tener nivel de inglés avanzado: dominio C1. 
• Contar con experiencia en atención al cliente en entornos bilingües.
• Tener computador y espacio de trabajo adecuado en casa.

¿Cómo aplicar a vacante de trabajo remoto?

Para quienes estén interesados, el proceso de aplicación consiste en enviar su hoja de vida al correo electrónico sales@sempull.com.

¿Qué trabajos se pueden hacer en remoto?

Según la plataforma Deel, estos son algunos de los trabajos vigentes en 2024 para hacer a distancia:

• Administrador de redes sociales.
• Diseñador/desarrollador web.
• Diseñador gráfico.
• Especialista en atención al cliente.
• Asistente virtual.
• Redactor de contenido y ‘copywriter’.
• Contador.
• Ejecutivo de cuentas.
• Especialista en registro de datos.
• Director de proyecto.

¿Cuál es la diferencia entre teletrabajo y trabajo remoto?

Diferenciar entre todos los conceptos que existen alrededor es crucial y por esto, desde 2008 se conoce el término de trabajo remoto, por la Ley 1221 del mismo año. Estas son las disimilitudes:

• Teletrabajo: la ley señala que es una forma de trabajo que consiste en el desempeño de actividades remuneradas con el soporte de las TIC, sin requerir la presencia física del trabajador.
• Trabajo desde casa: labores del trabajador transitoriamente por fuera del sitio donde habitualmente las realiza, sin modificar la naturaleza del contrato o relación laboral con la empresa.
• Trabajo remoto: se hace a distancia desde el inicio del contrato hasta su finalización, o sea que el trabajador nunca tiene la obligación de ir a un sitio presencialmente.