Anuncian cambio en jornada laboral de millones en Colombia: muchos saldrían ganando

Como bien se estableció en el año 2021, en Colombia la ley señala que durante los próximos años se bajará bastante el límite de horas para la jornada laboral.

La jornada que era de 48 horas a la semana se bajó a 47 en julio de 2023 y bajará nuevamente a 46 para julio de este año.

(Vea también: ¿Es obligatorio que le suban el sueldo si gana más de un salario mínimo? Respuesta asombra).

Cálculos, presentados por Portafolio, muestran que actualmente la hora ordinaria de trabajo vale 5.531 pesos, mientras que desde julio costará 5.652 pesos.

De igual forma, esto representa que una persona que trabaje horas extra puede cobrar más dinero por esto. Por ejemplo, alguien que siga trabajando 48 horas a la semana ahora puede cobrar las 46 legales y dos extras.

Este aplica de igual forma tanto para trabajadores con el salario mínimo como para empleados que ganen más de esa suma.

El establecimiento del salario mínimo en Colombia está influenciado por varios indicadores económicos que reflejan la situación financiera del país. Algunos de los indicadores económicos clave que influyen en la fijación del salario mínimo se revisan constantemente.

Cuáles son los elementos clave para establecer salario mínimo en Colombia

Los indicadores económicos son analizados de manera integral durante el proceso de fijación del salario mínimo en Colombia. La intención es equilibrar las necesidades de los trabajadores con la realidad económica del país y las capacidades de las empresas.

Estos son los elementos cruciales del mismo:

• Inflación: la tasa de inflación es un factor crucial. Si la inflación es alta, puede ser necesario aumentar el salario mínimo para mantener el poder adquisitivo de los trabajadores.
• Crecimiento Económico: el crecimiento económico del país también es considerado. Un crecimiento económico sólido puede respaldar ajustes salariales, mientras que un bajo crecimiento puede limitar la capacidad de aumentar el salario mínimo.
• Productividad Laboral: la productividad laboral es evaluada para determinar si los trabajadores están generando más valor. Un aumento en la productividad puede respaldar aumentos salariales.
• Índice de Precios al Consumidor (IPC): el IPC mide los cambios en el precio de una cesta representativa de bienes y servicios consumidos por los hogares. Este indicador es crucial para evaluar el impacto de la inflación en los precios de consumo vigentes.