Economía
Avisan a trabajadores con más de 15 años cotizados para pensión: situación no les serviría
La Corte Suprema de Justicia ordenó a la compañía reparar al trabajador porque la causa de su renuncia es justa y se constituye como un despido directo.
Después de varios problemas laborales con American Airlines, que incluyeron la no efectividad de aumentos salariales, un despido, un reintegro y cambios “malintencionados” en el nombre de su cargo y términos de su contrato, Clerence Williams demandó a la compañía argumentando que no recibió el pago justo durante varios años, a comparación del salario de otros de sus compañeros que ejercían las mismas labores.
La Corte determinó que la “discriminación salarial” sí existió y que, por más que el mismo trabajador haya renunciado, las razones de su decisión se deben a irregularidades y daños causados por la empresa, que deberá indemnizarlo con más de 300 millones de pesos.
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En ese pago se contemplan los retroactivos aumentos salariales que Clarence debió haber recibido en años anteriores, primas, aportes a salud y pensión y demás prestaciones sociales pactadas en su contrato.
“Empleado renunció a su trabajo por discriminación salarial. La corte protege su dignidad y reconoce la discriminación como motivo válido de renuncia, por causas imputables al empleador. Ordena pago de indemnización por despido indirecto” concluyó la Corte.
Todo el caso (demanda, fallos en primera y segunda instancia, sentencia y aspectos del proceso) pueden ser revisados en la siguiente acta de la Corte Suprema de Justicia.
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