Empleadas domésticas en Colombia tendrán mayor salario por este importante cambio

La reforma laboral impone cambios también sobre los mecanismos de contratación de las empleadas domésticas en Colombia.

Las empleadas domésticas en Colombia tendrán mayor salario, esto pues vieron una serie de importantes cambios en sus mecanismos de contratación, y pago de compromisos contractuales, a cuenta de la reforma laboral.

Adicionalmente, modificaciones sobre la jornada laboral también impactan el trabajo de estas trabajadoras domésticas, cambios que incluyen cálculos más altos sobre el pago diario, dependiendo del máximo permitido que establece la norma al día.

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Con la reducción de la jornada laboral a las 42 horas, las empleadas domésticas en Colombia con jornada de 8 horas al día pasan de recibir, por hora, $9.948 a $10.442.

¿Por qué las empleadas domésticas en Colombia tendrán mayor salario?

1. Pago diario: Lo que recibe al final del día

Aunque el valor de la hora sube a $10.422 después de julio, el pago diario mínimo recomendado para cumplir con la ley es:

• Salario base por día: $58.364 (basado en el salario mínimo de $1.750.905)
• Auxilio de transporte diario: $8.303 (basado en el auxilio de $249.095)
• Descanso dominical proporcional: $9.727

Total diario a pagar a las empleadas domésticas en Colombia: $76.394, por una jornada de 8 horas

2. Otros valores que deben incluirse

Se debe pagar proporcionalmente:

• Prima de servicios: Se calcula sobre el salario más el auxilio de transporte. Para 2026: $6.364
• Cesantías: $6.364
• Intereses sobre cesantías: Corresponden al 12 % anual sobre las cesantías. El valor diario es de aproximadamente $764
• Vacaciones: El valor diario a provisionar es de $2.432

3. Seguridad social para las empleadas domésticas en Colombia

Finalmente, las empleadas domésticas en Colombia tendrán mayor salario sin afectar su pago dado que se debe realizar la afiliación a través de la cotización por semanas, mecanismo que ya fue regulado por la reforma laboral.

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Al tiempo que debe reconocerse el pago de riesgos laborales, para este caso el costo varía según si trabaja uno o más días a la semana, aclarando que el empleador asume la mayor parte del aporte.