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Esa fue la reacción de Luis Carlos Reyes, el director de la Dian, luego conocer el documento que establece un nuevo sistema de carrera para sus funcionarios.
Mediante el Decreto 0927 del Ministerio de Hacienda, el Gobierno modificó la forma en la que los empleados accederán a puestos en la Dian: ahora serán obligatorios los concursos de méritos anuales para ingresar o ascender.
El objetivo es que todos los candidatos tengan las mismas posibilidades y solo dependerá de ellos y sus conocimientos obtener un cargo, y ya no de quién sean amigos. Los concursos internos para ascender tendrán el mismo trato.
El decreto, que el presidente Gustavo Petro firmó el 7 de junio de 2023, modifica también la regulación de la administración y gestión del talento humano de la Dian y abre paso para que las 10.207 nuevas vacantes creadas en el Decreto 419 de 2023 sean ocupadas por meritocracia.
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El director de la entidad reaccionó de forma positiva y aseguró que esto garantiza que todos “recibirán el mismo trato” porque “se acaban la rosca y el chantaje en la contratación de servidores públicos”.
Reyes explicó que habrá mesas de trabajo con la Comisión Nacional del Servicio Civil para que “los funcionarios que lleguen sean los mejores en la lucha contra la evasión y el contrabando”.
El documento deja claro que los aspirantes deberán cumplir con una serie de requisitos que quedarán establecidos por escrito y cada año se abrirá un concurso de méritos para llenar las vacantes disponibles por conceptos de pensión, retiros u otros.
Además, el funcionario destacó que por primera vez en el Estado, el acoso “será una causa explícita para no poder aspirar a cargos directivos”, pues se reforzará la política de cero tolerancia hacia esas prácticas.
Para los concursos de ascenso, por ejemplo, el empleado de carrera deberá:
(Vea también: Qué se trae entre manos la Dian con su nueva práctica por medio de WhatsApp; ¿servirá?)
El decreto también establece que la provisión de empleos se hará mediante 3 clases de nombramiento:
En el documento también quedaron establecidos los principios del Sistema Específico de Carrera Administrativa, la clasificación de los empleos, la provisión de Empleos de Libre Nombramiento y Remoción, la redistribución de la planta, las etapas del proceso de selección para ingreso y ascenso, la aplicación y evaluación de las pruebas de selección, el proceso de formación y capacitación, la evaluación de desempeño, las competencias laborales, entre otros.
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