¿En busca de un ascenso? Siga estos ‘tips’ para no morir en el intento

Aunque muchos colombianos tienen un trabajo estable el cual les brinda diversos beneficios financieros y personales, algunos se sienten frustrados y desean solicitar un ascenso.

Si la empresa no brinda oportunidades de crecimiento laboral mediante ascensos e incentivos para lograrlo, a algunos empleados les resulta todo un desafío solicitar un mejor puesto.

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Puede que se sientan insatisfechos ya que llevan un largo periodo de tiempo ejerciendo las mismas funciones sin un gran incremento en su salario, por lo que es hora de nuevos retos y labores.

Si desea un ascenso y no sabe cómo solicitarlo a su jefe o al director de su área, este artículo le servirá como guía para que lo haga exitosamente y se prepare.

El proceso no solo requiere que hable con su jefe exponiéndole las razones por las cuales cree que lo merece, sino que además debe hacerlo de tal manera que no parezca arrogante pero sí listo para más responsabilidad.

Así puede solicitar un ascenso en su empresa

La plataforma de aprendizaje online NextU entrega algunas recomendaciones para lograr que su jefe acepte el ascenso y usted pueda tener crecimiento personal.

• Evalúe qué desea lograr con el ascenso, la empresa debe estar en buenas condiciones para aceptarlo y usted debe dejar claro por qué desea el cargo aspirado y cómo aportaría desde allí.

Ya sea con el manejo de equipos de trabajo, la experiencia y sus conocimientos, puede decirle a su jefe que es hora de un cambio.

• Identifique qué requisitos se establecen para estar en una posición mejor que la suya, puede ser contar con un posgrado, cinco años de experiencia laboral en cierta área o habilidades blandas.
• Presente los resultados alcanzados recientemente, esto ayudará a demostrar que desea algo más y está en capacidad de lograrlo, también es recomendable ser autosuficiente y eficiente.
• Es clave demostrar que es líder, sabe escuchar a los demás y trabaja en equipo teniendo en cuenta a sus compañeros, que es receptivo a críticas y posee inteligencia emocional.
• El tiempo que lleve laborando en la empresa es vital, si lleva más de 8 meses es probable que sea ascendido, mientras un empleado que lleva dos meses tiene alta probabilidad de ser rechazado ante esta solicitud.